Съдържание

• Стъпки
• Въпроси и отговори на общността
• Съвети

Други раздели

По време на интервюта за работа това е почти гаранция, че ще бъдете попитани за вашата работна етика, която е основно как се отнасяте към вас и как подхождате към работата. Етичната работна етика обхваща много различни качества, които ще трябва да покажете на работното си място, като поставяне на цели, надеждност, вашето ръководство и стилове на общуване, как се справяте с отговорността и много други. Точният отговор, който ще дадете, ще варира в зависимост от вашата личност и опит в работата, но има няколко общи насоки за това как трябва да отговорите, за да покажете най-доброто си аз. Следвайки ги, ще можете да запишете интервю и да получите желаната работа!

Стъпки

Примерни отговори

Примерни работни етнически отговори

Метод 1 от 3: Отговаряне на въпроси за интервю

1. 

   
   
   Подгответе се да ви задават разнообразни въпроси относно вашата работна етика. Други въпроси, свързани с това, може да са относно отношението ви към текущата ви работа, изпълнението на работата, способността да работите с други, наборите от умения и т.н.
   • Въпросите за вашата работна етика може да не се формулират точно като "опишете вашата работна етика" или "Каква е вашата работна етика?"
   • Подобни въпроси могат да включват: "Как бихте се описали?", "Как се чувствате при работа в екип?", "Как се отнасяте към обучението и изучаването на нови набори от умения?"

2. 

   
   
   Дайте честен отговор, който предполага силна работна етика. Изберете характеристики на вашето отношение, чувства и вярвания относно работата, за да дадете отговор, който да е верен за вас и който представя вашата философия на работата в най-добрата светлина.
   • Например можете да заявите, че подхождате към работата всеотдайно, защото вярвате, че правите всичко възможно, а когато правите всичко възможно, се чувствате изпълнени и удовлетворени.
   • Можете също така да кажете, че и вие правите всичко възможно, за да сте сигурни, че се наслаждавате на работата си и това ви помага да изпълнявате задачи с ентусиазъм.
   • Подчертайте, че възприемате работата като непрекъснато учебно преживяване и че винаги ще търсите ново обучение и семинари, които ще ви позволят да усъвършенствате уменията си и да допринесете за работното си място по нови, иновативни начини. Работодателите ще търсят хора, които искат да усъвършенстват собствените си знания за работата си и да допринесат с нови прозрения за своя екип.

3. 

   
   
   Използвайте примери от реалния живот, за да подкрепите отговора си. Помислете за ситуации, в които сте били, които илюстрират трудовата етика, за която твърдите, че имате.
   • Например, ако казвате, че поставяте висок приоритет на честността, цитирайте сценарий в живота си, в който сте били особено честни пред трудни обстоятелства.
   • Ако твърдите, че работите добре с други, опишете групов проект, за който успешно сте допринесли.

4. 

   Опишете труден сценарий на последната си работа и как сте работили, за да го разрешите. Опишете как успешно сте отстранили неизправности и сте работили с други хора, за да намерите решение.
   • Използвайте конкретни примери. Може да кажете нещо по подобие на „Клиент имаше проблем с акаунта си и беше много разстроен и ядосан. Успях да запазя много спокойствие и разбиране, докато работех за разрешаването на проблема. Трябваше да работя директно с моят мениджър да излезе с решение, което да отговаря едновременно на клиентите и нуждите на компанията. В крайна сметка клиентът беше доволен от решението и как работих ефективно с екипа си. "

Метод 2 от 3: Задаване на собствени въпроси

1. 

   Последвайте с въпроси за потенциалната работа. Работодателите се интересуват най-много от кандидати, които задават въпроси по време на интервю. Има много добри въпроси, за да последвате въпрос относно вашата личност, работна етика или способност да работите с други като:
   • „Какви умения и опит биха направили идеален кандидат за вашата компания?“ Това е добър шанс за потенциалния ви работодател да сложи всички карти на масата и да опише точно какво търси. Може да е добър начин да проследите с повече отговори за себе си и вашата работна етика, които все още не сте обхванали.
   • „Предлагате ли професионално обучение или продължаващо обучение?“ Това е добър начин да покажете, че се интересувате да продължите да усвоявате нови начини да вършите работата си и че сте готови да се развивате заедно с компанията.

2. 

   Задавайте въпроси за екипната среда на работното място. Това показва, че се интересувате от това да бъдете част от успешен екип и да помислите как вашите умения могат да допринесат.
   • „Можете ли да ми кажете за екипа, с който ще работя?“ Този въпрос показва, че знаете, че ще работите в екипна среда и може да доведе до начини, по които можете да опишете колко добре сте работили с други в миналото.
   • "Опишете как вашето отношение и подход към работата се вписват във философията на компанията или екипа. Може да кажете" Аз съм ефективен играч на отбора. Първо оценявам къде в екипен проект моите умения биха били най-ефективни и предлагам стратегии в тази област. Предлагам подкрепа и положителни отзиви на колегите си. "

3. 

   Избягвайте да задавате въпроси относно обезщетенията и плащането. Не е добра идея да задавате въпроси за предимства, отпуск, промяна на работния график, клюки, които може би сте чували, или твърде много лични въпроси за интервюиращия.
   • Придържайте се към конкретни въпроси относно потенциалните си работни места, компанията като цяло и екипа, с който ще работите.
   • Въпросите относно обезщетенията и заплатата могат да бъдат разгледани по-късно в процеса на наемане, а не на първоначално интервю.

Метод 3 от 3: Разбиране на собствената работна етика

1. 

   Обърнете се към приоритетите си относно работата Вашата работа ли е вашият първи приоритет или други аспекти от живота ви са по-важни?
   • Може да откриете, че вашата работа е вашият първи приоритет и сте в състояние да се впишете в другите си отговорности около вашия трудов живот.
   • Човек със здравословен баланс между професионален и личен живот е привлекателен кандидат за повечето компании. Много компании дори могат да ви попитат за вашите интереси извън вашата област.

2. 

   Проверете връзката си с настоящата ви работа. За да отговорите най-добре на въпроси относно вашата работна етика, първо трябва да имате задълбочено разбиране за това как вие лично се отнасяте към работата си. Помислете за следното:
   • Вашето отношение към работата е свързано с това как подхождате към професионалните отговорности. Някой със силна работна етика има положително, доброволно отношение, когато става въпрос за полагане на усилия в работата.
   • Вашите чувства към работата са свързани с това как работата влияе на резултатите ви и е важен фактор, допринасящ за цялостната трудова етика. Работата може да ви накара да се чувствате заредени, горди и позитивни към себе си и вашите постижения. От друга страна, може да почувствате, че работата ви кара да се чувствате стресирани.
   • Вашите вярвания относно работата се отнасят до ролята, която давате на работата във връзка със самия живот. Например може да вярвате, че работата изгражда характер и е от основно значение за добре балансирания живот.

3. 

   Направете план за това как се чувствате по отношение на различни аспекти на вашата работа. Записването на тези идеи може да ви помогне да запомните важни подробности за вашата работна етика и вашите умения за интервю.
   • Как се чувствате при работата с другите? Опишете както плюсовете, така и минусите за директна работа с колеги и клиенти.
   • Как се отнасяте към продължаващото образование и разширяването на уменията си? Опишете своето отношение и чувства към влагането на допълнително време в професионално обучение.
   • Как се отнасяте към работата извънредно или през трудни сценарии? Очертайте отношението си към работа извън часове или през непознати и трудни ситуации.

4. 

   Помислете за конкретни случаи в кариерата си. Те ще ви помогнат да опишете спецификата на това как вашата работна етика ви е била от полза в кариерата. Това могат да бъдат неща като:
   • Работа с екип: Имало ли е конкретно време, когато работата с екип е била трудна или полезна? Как работата с другите ви помогна или ви попречи?
   • Работа с труден клиент: Имало ли е труден сценарий, включващ клиент? Как се справихте с работата с клиент през труден проблем, като същевременно бяхте чувствителни към нуждите на клиентите и фирмените ограничения?

Въпроси и отговори на общността

Винаги ли трябва да съм толкова сериозен, за да имам трудова етика?

Не. Не всичко е да си сериозен. Просто трябва да сте наясно с това, което се счита за лошо или неподходящо поведение, и избягвайте това. Не забравяйте, че има време и място, където да се шегувате и да бъдете приятелски настроени, и време и място, за да станете сериозни, да се закопчаете и да си вършите работата.

Съвети

• В случай на въпроси, свързани с трудовата етика по време на интервюта за работа, интервюиращите често търсят да наемат някой, който притежава положително отношение, знае как да бъде екипен играч, поема инициатива, достатъчно е приспособим, за да поеме множество задачи, добър е с времето управление и е посветена на непрекъснатото учене.
• Винаги се обличайте за успех. Инвестирайте в ток, чист, добре оборудван и съобразен. Не носете разхвърляни или набръчкани дрехи, аромати или силни цветове.