Съдържание

• Стъпки
• Въпроси и отговори на общността
• Съвети

Други раздели

Преминаването през интервю за работа не винаги означава, че сте преживели най-лошото. Често най-лошата част от търсенето на работа се случва след интервю, когато чакате до телефона или опреснявате имейла си на всеки две минути. Вместо да избягвате часовете, опитайте да оцените шансовете си по време на самото интервю. Научете се да четете имплицитните подсказки и поведение на вашия интервюиращ, за да определите успеха си.

Стъпки

Част 1 от 3: Наблюдение на интервюиращия

1. 

   Наблюдавайте зрителния си контакт с интервюиращия. Ако интервюиращият поддържа силен зрителен контакт с вас по време на интервюто, можете да го приемете като знак, че интервюиращият ви уважава и се интересува от вас.
   • Ако вашият интервюиращ избягва контакт с очите, вероятно не сте най-добрият кандидат. Това важи дори ако интервюиращият гледа вашето автобиография. Позоваването на автобиографията ви по време на интервю, вместо да се обръщате директно към вас, вероятно означава, че интервюиращият просто преминава през движенията и не очаква от вас нещо разтърсващо.

2. 

   
   
   Потърсете признаци на разсейване или скука. Ако интервюиращият си бърка в чекмеджето на бюрото, пише текстови съобщения на телефона си или говори с други хора в офиса, това вероятно означава, че интервюиращият не отделя пълно внимание на вашите думи.
   • Разсейването на вашия интервюиращ не е непременно лично. Човешките служители са известни с преумора, така че може да е трудно да ги накарате да ви отделят неразделено внимание. Преодолейте този дефицит на внимание, като вмъкнете точки за говорене, които вече сте идентифицирали във вашите отговори.

3. 

   
   
   Обърнете внимание, ако интервюиращият се наведе напред и се усмихне. Това са два от най-положителните жестове, които човек може да направи, така че, макар и да не означават непременно, че сте получили работата, те са добри признаци, че интервюиращият ви харесва и най-малкото, че не сте бомбардирали вашето интервю.
   • Уверете се, че отразявате усмивките на интервюиращия и позитивния език на тялото. Това показва на интервюиращия, че сте ангажирани в интервюто и с нетърпение се интересувате от работата.

4. 

   
   
   Проверете за признаци, че сте причинили нарушение. Ако интервюиращият е бил потъркан по грешен начин от нещо, което сте казали, този човек вероятно ще покаже затворен език на тялото, като сгънати ръце или наклонен назад.
   • Обидата не предвещава нищо добро за вашето интервю. Все още не се хвърляйте от скала. Ключът към справянето с такъв сценарий е директността. Попитайте интервюиращия как бихте могли да отговорите на въпроса по-ефективно или дали нещо, което казахте, го разстрои.

5. 

   Внимавайте за здраво ръкостискане. Това е положителен жест, който обозначава уважение и интерес, така че е добър знак, ако интервюиращият ви затвори интервюто със здраво закопчаване на ръката.

Част 2 от 3: Слушане за реплики

1. 

   Обърнете внимание на комплиментите. Комплиментът от вашия интервюиращ обикновено е добър знак, особено ако се отнася до нещо конкретно за вашия кариерен опит или мотивационно писмо.
   • Внимавайте за прекалено неясни комплименти като „Ами вие сте много добре квалифицирани за тази позиция.“ Макар да не е вероятно да бъде фалшив или недомислен, този вид похвала е толкова общ, че не отразява много отношението на интервюиращия към вас.

2. 

   Внимавайте на предизвикателните въпроси като добър знак. Ако интервюиращият намери вашите отговори на въпросите за загряване гладко обработени и интригуващи, той или тя може да премине към по-сложни и конкретни въпроси, за да види как се оправдавате.
   • Когато отправяте труден въпрос, не бързайте да кажете първото нещо, за което можете да се сетите. Вместо това отделете няколко минути, за да обмислите отговора си, преди да отговорите. Вашият интервюиращ ще приеме това като знак на искреност и внимателност, а отговорът ви ще се възползва от допълнителното внимание.

3. 

   Не бързайте с изводите. Въпреки че може да бъде изкушаващо, опитайте се да не четете твърде много в нито едно нещо, което интервюиращият казва. Обърнете повече внимание на цялостния поток и усещане на интервюто, а не само на една или две на пръв поглед отрицателни или неясни фрази.
   • Например, само защото интервюиращият казва: „Нетърпелив съм да говоря с вас повече“ или „Позволете ми да ви покажа офиса, в който ще работите“, не означава, че сте влязъл. Често пъти тези фрази са само учтиви думи, които интервюиращият повтаря на всички кандидати.
   • Ако интервюиращият каже нещо от рода на: „Не го приемайте лично, ако не получите тази работа“ или „Интервюираме много повече кандидати“, вероятно трябва да управлявате очакванията си по отношение на тази конкретна работа. Не губете надеждата напълно, но продължете да се мъчите по пътя на работата и да търсите още възможности.

4. 

   Обърнете внимание на прекъсванията. Слушайте потока от разговори и наблюдавайте как вашият интервюиращ реагира на вашите отговори. Ако интервюиращият прекъсне отговорите ви, това вероятно означава скука или липса на интерес.
   • Опитайте да направите отговорите си по-кратки и вижте дали интервюиращият спира да прекъсва. Ако това не помогне, съсредоточете се върху запомнянето на зададените ви въпроси, за да можете да работите за подобряването им по-късно.

5. 

   Оправете се, ако разговорът се превърне в чат. Често пъти изборът на интервюиращия да насочи интервюто към личния план показва силен интерес. Това е така, защото интервюиращият е малко вероятно да отдели ценно време за чат с някой, който не се смята за сериозен кандидат.

6. 

   Обърнете внимание колко време ви отнема интервюто. От една страна, ако интервюто ви е кратко, вероятно ще преминете. От друга страна, ако интервюто ви продължи дълго, това е чудесен знак, че сте направили добро впечатление и сте сериозен кандидат за тази ценена позиция.

Част 3 от 3: Оценка на вашия опит

1. 

   Попитайте за представянето си. Ако не можете да прочетете интервюиращия в края на интервюто, натрупайте смелост, усмихнете се, погледнете го в очите и попитайте директно: „Благодаря, че отделихте време да ме интервюирате. Как се справих? ".
   • Интервюиращият най-вероятно ще се радва да обсъди откровено вашето представяне и да ви даде насоки. Ако не, обаче, не натискайте късмета си. Сбогувайте се любезно и помислете какво можете да направите по-добре следващия път.
   • Отделете време да зададете някои по-общи въпроси за работата и какво прави добрия кандидат. Попитайте интервюиращия за това какви качества търсят в даден кандидат или какви умения и ценности са оценили най-много при човека, който наскоро е заемал длъжността. Мисленето за вашия интервюиращ като за ресурс за бъдещ успех ще подобри перспективите ви за работа, както и ще ви направи по-малко нервни по време на интервютата.

2. 

   Имайте предвид, че всяко интервю се счита за добър опит. Дори и да сте почти сигурни, че нямате работа, не забравяйте, че всички интервюта представляват възможности за упражняване на вашите умения, отговори и уравновесеност на интервюто.
   • Ще откриете, че мисленето за всяко интервю като ценна практика ще ви направи по-разкрепостени относно списъците с работни места и наличните възможности. Ще кандидатствате за по-широк кръг от работни места и шансовете ви за успех ще се увеличат.

3. 

   Направете дневник за интервюта, за да следите напредъка си. Всеки път, когато се връщате от интервю, запишете зададените ви въпроси и как сте отговорили на тях. Това ще ви помогне да забележите своите слабости и да се подготвите по-ефективно за следващото интервю.
   • Отделете време да запишете това, което смятате, че сте направили добре по време на интервюто, в допълнение към препъни камъните, с които сте се сблъскали. Това ще гарантира, че ще разпознаете успехите си и ще продължите да мислите позитивно за търсенето на работа, вместо да се заплитате в неуспехите си.

Въпроси и отговори на общността

Как оценявате кандидатите след интервю?

Емили Силва Хокстра
Треньор по кариера и живот Емили Силва Хокстра е сертифициран треньор по живот и кариера с над 10 години опит в коучинг и управление в различни корпорации. Специализирала е в кариерни преходи, развитие на лидерство и управление на взаимоотношения. Емили е автор и на „Благодарност на лунната светлина“ и „Намери своя блясък, нахрани душата си: Ръководство за култивиране на жив живот на мира и целта“. Тя получи сертификат за духовен живот от Института за целите на живота и сертификат за практикуващ Рейки I от Интегративна каросерия. Тя е бакалавър по история от Калифорнийския държавен университет, Чико.

Треньор по кариера и живот Много от това се свежда до това, което вашата компания търси в кандидат. Различните роли и бизнеса оценяват различни качества на своите кандидати. Няма универсална рубрика, когато става въпрос за оценка на кандидатите. Почти сигурно обаче ще оценявате два ключови компонента: опитът на кандидата и представянето му на интервюто. Част от това се свежда до вашите инстинкти, но сравняването на интервюто и резюмето на всеки кандидат е чудесно място да започнете.

Съвети

• Най-добрият начин да привлечете интервюиращ на ваша страна, преди дори да сте започнали, е да пристигнете навреме. Точността показва, че сте отговорен възрастен, докато показвате уважение към интервюиращия.

Всеки ден в wikiHow работим усилено, за да ви дадем достъп до инструкции и информация, които ще ви помогнат да живеете по-добър живот, независимо дали ще ви поддържа по-безопасни, по-здрави или подобрява вашето благосъстояние. На фона на настоящите кризи в общественото здраве и икономиката, когато светът се променя драстично и всички ние се учим и адаптираме към промените в ежедневието, хората се нуждаят от wikiHow повече от всякога. Вашата поддръжка помага на wikiHow да създавате по-задълбочени илюстрирани статии и видеоклипове и да споделяте нашата надеждна марка учебно съдържание с милиони хора по целия свят. Моля, помислете дали да направите принос към wikiHow днес.