Съдържание

• стъпки

Годишнината на компанията е възможност за отбелязване на успеха на предприятието, засилване на връзките между служителите и потвърждаване на основните ценности на компанията. Има няколко начина да отпразнувате корпоративен рожден ден и вашите избори ще зависят от големината на компанията, бюджета и може би от значението на празника (основен момент, като първата, десетата или петдесетата годишнина, който заслужава повече тържества от един произволно число). Не пропускайте шанса си да празнувате!

стъпки

Метод 1 от 3: Празнуване с парти

1. 

   Задайте бюджета. Екстравагантността или простотата на партията ще зависи до голяма степен от наличните средства. С добър бюджет можете да наемете пространство, да наемете кетъринг и развлекателни услуги и да украсите мястото. Ако бюджетът е ограничен, все пак е възможно да организирате голямо парти за вашите служители!
   • Помислете дали самата партия може да се превърне в бизнес инвестиция за компанията. Например, ако организирате голямо парти и поканите акционери, членове на общността и служители със семействата си, репутацията на компанията ще нарасне със събитието, както и мрежата. В този случай да похарчите малко повече не е лоша идея.
   • Не създавайте дългове за себе си или за компанията заради партията. Не подценявайте скоростта, с която възникват разходи.

2. 

   
   
   Изберете местоположение. Мястото ще зависи от бюджета, наличните ресурси и тона, който искате да дадете на партито.
   • С по-ограничен бюджет, парти в заседателната зала или в дома на президента на компанията може да създаде по-интимна атмосфера. С добра декорация, музика и светлина, събитието може да има добра атмосфера дори и с ограничени ресурси.
   • С умерен бюджет можете да купонясвате в читалище, църква или парк. Повечето от тези места начисляват такса за наемане на пространството, но обикновено това е достъпна цена.
   • С добър бюджет можете да наемете конферентна зала или историческо място, достъпно за събития. Можете дори да затворите място в добър ресторант или клуб.

3. 

   
   
   Поканете хора. Уведомете хората за партито, особено ако имате много разходи за събитието. Можете да изпратите известие за „резервиране на датата“ няколко месеца предварително.
   • Задайте дали да поканите придружители или деца. Бъдете учтиви, но ясни, какво очаквате с поканата. Ако искате да бъдете домакин на партито само за служители, добавете бележка към поканата с надпис „Само служители, моля“. Ако се отвори за придружители, можете да добавите бележката „RSPV за гост и придружител“. Ако партито е отворено за всички, подчертайте с „Очакваме с нетърпение присъствието на нашите служители и техните семейства“.
   • Както при всяко парти, поканата определя тона на събитието. Ако изпратите имейл, служителите ще приемат, че това е просто обикновено празненство. Ако изпратите плик с релефни инициали на компанията и името на госта, написано в ръка, служителите ще разберат, че това е по-официално събитие.

4. 

   
   
   Планирайте менюто. Менюто за парти може да бъде просто или изискано, в зависимост от вкуса и бюджета. За ограничено бюджетно събитие искането от всеки човек да донесе чиния е начин да се забавлява парти, без да харчите много!
   • Наемете заведения за хранене, ако очаквате много хора на партито или ако планирате да сервирате пълноценно хранене и фини закуски.
   • Определете дали да включвате алкохолни напитки. Ако е така, определете дали ще има ограничение за напитки на човек или дали ще е безплатно. Партитата с пуснати напитки обикновено водят до случаи на пиянство.

5. 

   Планирайте малко забавление. В допълнение към музиката (която може да варира от група, която свири на живо до звук, в зависимост от бюджета), измислете начин да включите историята на компанията в събитията на вечерта.
   • Помолете собственика, президента или ръководителите на отдели да кажат няколко думи за своите спомени в организацията.
   • Ако бюджетът ви позволява, можете да подготвите видео или презентация за историята на компанията. Наемете продуцентска компания, която да подготви материала или да го направите сами, ако имате малко пари на разположение.

Метод 2 от 3: Честване на напредъка

1. 

   Пригответе сувенир за служители или акционери. В зависимост от наличния бюджет и количеството сувенири има страхотни идеи, които могат да бъдат персонализирани, за да отпразнуват годишнината на компанията.
   • Тениски с логото, часовник за маса с името на фирмата и годината на основаване, или граница с визуалната идентичност на компанията са страхотни сувенири, които показват на служителите и акционерите, че са важни.
   • Ако имате добър бюджет и производствен отдел във фирмата, можете дори да помислите как да направите книга, разказваща историята на организацията, или документален филм, който да разпространявате сред служителите.

2. 

   Направете дарение за благотворителност. Един от начините да се върнете за успешна година в бизнеса е да направите дарение, да направите някаква доброволческа работа или да направите подобрения на публично място.
   • Предложете на служителите незадължителен почивен ден за групова работа в общността. Можете да разделите групи на приюти или неправителствени организации.
   • Можете да създадете паметник на компанията: банка в парка, нова детска площадка или дори да посадите дървета на улицата и да поставите знак, уточняващ, че дарението е направено в чест на годишнината на компанията.

3. 

   Направете капсула за време. Това е чудесен начин да направите церемонията още по-специална, в допълнение към очакванията, които оставя за бъдещите години. Освен това е чудесен начин да включите служители в тържеството.
   • Поставете артикули, които представляват всяка година от историята на компанията, всеки отдел или всеки служител (ако е малка фирма).
   • Направете малка церемония, за да поставите предметите в капсулата и помнете моментите от основаването на компанията и очакванията за бъдещето.

Метод 3 от 3: Потвърждаване на стойности

1. 

   Спомнете си миналото. Рождените дни са чудесни за отразяване на старта на компанията и как бизнесът се е развил във времето. Мислете за това като за упражнение в стратегическото мислене.
   • Помислете за въпросите за миналото на компанията: кой я е основал и защо? Каква беше първоначалната визия на компанията? Потвърдете отново стойностите, които са отбелязали позиционирането на компанията през годините, и преоценете тези, които не са служили.

2. 

   Преоценете посоката на компанията. Корпоративният юбилей е подходящ момент за оценка на нови планове и позиции за години напред.
   • Опитайте да попълните празните места: „Компанията е основана с визията _____. Нашите цели бяха ____, _____ и _____ ”. Размислете дали компанията е постигнала тези цели и дали е моментът за поставяне на нови цели.

3. 

   Изберете тема за рождения ден. Особено, ако е 100-годишнината или изразителен етап, изберете тема, съобразена със стойностите на компанията, за да отпразнувате още един важен момент.
   • Например годината може да е белязана от "иновации", "услуга", "разнообразие" или други ценности, които помагат за стратегическото разположение на компанията за следващите години.
   • Създайте инициатива в компанията за оформяне на темата на годината. Например фирмените отдели могат да установят модели или цели за измерване на услуги и иновационни проекти.