Съдържание

• Стъпки
• Съвети

Ако сте загубили работата си, може да се страхувате да обясните на вербовчика причините за своето уволнение; трябва да направите добро впечатление, но не искате да ви хванат да казвате лъжа. Независимо от причината за прекратяването, важно е да се чувствате уверени и честни по време на интервюто, освен че трябва да се научите как да превърнете една негативна ситуация в нещо положително, така че интервюиращият да не обръща твърде много внимание на вашите предишно уволнение.

Стъпки

Метод 1 от 2: Отговаряне на най-трудните въпроси

1. 

   Бъдете искрени. Когато вербуващият попита защо сте напуснали последната си работа, най-добре е да кажете истината. Измислянето на история само ще създаде впечатление, че сте безотговорни и ненадеждни.
   • Помислете какво би могъл да каже предишният ви работодател, ако получите обаждане от вербовчика - много е важно да не казвате нищо, което може да противоречи на историята на бившия ви изпълнител, което означава, че ще трябва да поемете отговорност, ако сте били уволнени за лошо поведение, вместо лъже и казва, че е взел решение да напусне компанията, за да търси нови възможности.
   • Освен това е важно да отговорите директно на въпроса на вербовчика - той би бил по-подозрителен само ако се опитате да го избегнете или искате да промените темата.

2. 

   
   
   Придържайте се към фактите. Избягвайте да ставате емоционални, когато обяснявате причината за уволнението, дори ако субектът все още предизвиква силни чувства. Вместо това просто предоставете кратко описание на събитията, отговорни за спирането.
   • Придържането към фактите ще ви попречи да звучите твърде съжаляващо - поемането на отговорност за уволнението е важно, но извинението за действията ви по време на интервю за работа може да предаде образ на отчаяние.
   • Вместо да казвате "Моят ръководител беше прекалено лош за мен и не можех да се справя с толкова голям натиск. Така че в крайна сметка допуснах глупави грешки, които знам, че бяха много сериозни", предпочитам да кажа нещо като "Моят бивш ръководител имаше много различни работни навици Работи по-добре с натиска на крайните срокове, тъй като предпочитам да подготвям всеки проект доста предварително. Поради това понякога не успях да генерирам резултатите, които той търсеше ".

3. 

   
   
   Не сочете пръсти. По-малко вероятно е вербуващият да повярва на кандидат, който възлага цялата вина за последното уволнение на бившия работодател и който не поема никаква част от отговорността. Така че, не забравяйте да направите коментар за ролята, която сте изиграли в тези събития, дори ако е само да се каже, че вашата личност не съответства на културата на компанията или изискванията на тази конкретна длъжност.
   • Не казвайте нещо като „Всички от време на време са нарушавали фирмените правила, но никой никога не е разбрал. Просто нямах късмета да ме хванат“ - обвиняването на други хора за грешките им показва само арогантност и безотговорност.
   • Не забравяйте грешките си! Споменете ги накратко и продължете с по-положителни коментари.

4. 

   
   
   Не се оплаквай. Да говорите лошо за бившия си ръководител по време на интервю за работа никога няма да бъде добра идея, независимо от обстоятелствата.
   • Стремете се да останете спокойни и центрирани, дори ако все още сте много ядосани от уволнението - не искате да създавате впечатление, че сте негодуващ човек.

5. 

   Запазете подробностите за несправедливо уволнение за себе си. Дори и да чувствате, че сте били дискриминирани от някого, разговорът с вербовчик за намеренията ви да заведете трудов иск срещу предишната компания никога не е добра идея. Въпреки че по технически причини една компания не може да помогне да наеме някого поради тази причина, интервюиращият ще приеме тази информация като предупредителен знак - така че не посочвайте причини на потенциалния работодател да я тълкува като възможна правна заплаха.

6. 

   Покажете, че сте се научили от грешките си. След като разпознаете какво се е объркало в предишната ви работа, ще трябва да покажете, че сте научили урок от опит. Кажете как сте израснали оттогава и как бихте се сблъскали със същата ситуация днес.
   • Ако сте били уволнени заради нарушаване на фирмените правила, кажете нещо от рода на „По това време не осъзнавах, че нарушенията ще бъдат взети на сериозно, но инцидентът ме направи по-уважителен и спазващ правилата. Напълно осъзнавам сериозността на моите действия и, следователно, също така уважавам повече компанията, свободните работни места и цялата отговорност, която дойде с нея ".
   • Ясно посочете, че грешката никога няма да се повтори в бъдеще.
   • Не се критикувайте твърде много, това може да изпрати образ на несигурност и отчаяние, за да получите работата. Говорете за извлечени уроци с фин и положителен тон, но не се карайте прекалено, за да покажете фалшива скромност - продайте се като добър професионалист, вместо да се омаловажавате.

7. 

   Заобиколете отрицателното с положителното. Ако трябва да кажете нещо отрицателно, за да обясните уволнението, обградете изявлението с положителни забележки, за да избегнете прекалено негативно отношение.
   • Например, ако сте уволнени, че не се разбирате с други служители, обградете тази информация с фрази за ентусиазма си да свършите добра работа и за всички уроци, които сте научили, докато работите в екип.

8. 

   Променете фокуса на разговора към други професионални преживявания. Всеки, който е уволнен само веднъж и има добър професионален опит, трябва да се съсредоточи върху предишни постижения, като подчертае доколко уволнението е било изключение в кариерата му.

Метод 2 от 2: Намаляване на важността на уволнението

1. 

   Не се срамувайте от съкращения, мотивирани от преструктуриране и съкращения на служители. Решението вероятно е свързано повече с финансовото състояние на компанията, отколкото със самото й представяне - интервюиращият знае това, така че не се притеснявайте прекалено много какво ще мисли.
   • Ясно посочете, че оставката е мотивирана от преструктуриране, като се казва нещо като „Моята позиция е елиминирана“ или „Компанията е съкратила много служители поради финансови проблеми“.

2. 

   Не бъдете прекалено твърди към себе си. Дори ако уволнението е причинено от някакъв вид грешка, важно е да не се измъчвате поради това, тъй като подобно поведение би имало отрицателен ефект върху вашето самочувствие и следователно ще предаде образ на некомпетентност на вербуващите.

3. 

   Говорете с бившия си работодател. Може би той е готов да ви помогне, в зависимост от това как са завършили професионалните ви отношения. Така че, говорете с бившия си ръководител и попитайте дали той може да напише справка, която да ви помогне в търсенето на нова работа - той все още може да има положителни неща за вас, дори ако ви е уволнил, и това ще ви помогне да оправдаете прекратяването с обяснение, което е приемливо за всички участващи.
   • Вероятно ще трябва да признаете собствените си грешки. Например, ако сте били уволнени поради недостатъчна ефективност, признайте грешките, които сте допуснали, и обяснете какво сте научили от тях - бившият работодател ще бъде по-готов да ви препоръча, ако смята, че сте научили урока си.
   • Дори и да не получите помощта му, пак можете да получите положително направление от друг служител на компанията, така че не се страхувайте да попитате.
   • Вероятно няма да имате голям късмет, ако сте извършили много сериозно нарушение, като например кражба от компанията или тормоз на колега.

4. 

   Запазете подробностите за себе си. Не е необходимо да информирате причината за прекратяването в автобиографията или в мотивационното писмо, освен ако този въпрос не е посочен в инструкциите за свободни работни места - в този случай се опитайте да бъдете кратки и не навлизайте в подробности, можете да уточните отговора по време на интервюто.
   • В някои случаи може да е добра идея да обясните причината за уволнението си преди интервюто, когато сме най-нервни, но това ще зависи изцяло от вас. Не забравяйте, че обикновено е най-добре да обясните този тип събития в разговор лице в лице, вместо да използвате няколко реда от мотивационното писмо или формуляра за кандидатстване.

5. 

   Укрепване на продължи. Ако от известно време сте безработни, може да се страхувате, че тази пропаст в учебната програма ще направи лошо впечатление. Вместо да предадете образа, че не сте направили нищо по време на периода след уволнението, покажете, че сте използвали това време за усъвършенстване на определени професионални умения.
   • Ако е възможно, вземете нова диплома или сертификат или вземете няколко безплатни курса, за да увеличите шансовете си за нова работа.
   • Търсете да работите като консултант или професионалист на свободна практика - дори и да не получавате много клиенти, това преживяване ще запълни пропастта в учебната програма и ще ви даде представа за лидерство.
   • Доброволческата работа също е друго чудесно допълнение към учебната програма, особено ако е свързана с вашата професионална област.

6. 

   Излъчвайте професионализъм. Направете допълнителни усилия, за да изглеждате професионално, ако искате вербовчикът да не обръща твърде много внимание на оставката ви - не предлагайте никаква причина той да се съмнява във способността ви да свършите добра работа.
   • Практикувайте целия етикет на интервю за работа, облечете се професионално, пристигнете рано и поставете телефона си в безшумен режим.
   • Освен това е много важно да направите проучване на компанията и да се подготвите добре, за да отговорите на въпроси относно индустрията и изискванията на въпросната свободна позиция.

Съвети

• Винаги изразявайте благодарност за уроците, извлечени от минали преживявания, независимо как са приключили.
• Вербовчикът ще има по-малко причини да бъде подозрителен, ако се държите позитивно и уверено в себе си.
• Съкращаването не е краят на света, така че не се отказвайте от търсенето на идеалната работа!