Съдържание

• Стъпки
• Въпроси и отговори на общността
• Съвети

В Съединените щати е незаконно да се дискриминира на работното място въз основа на нечия възраст, раса, пол или друга защитена характеристика. Доказването на дискриминация на работното място обаче може да бъде трудно, тъй като рядко ще намерите „пушка за пушене“, която доказва, че работодателят е дискриминиран. Вместо това ще ви трябват косвени доказателства, че работодателят ви е бил мотивиран от дискриминация при вземане на решение за работа. Ефективното доказване на дискриминация на работното място обикновено изисква помощта на адвокат.

Стъпки

Част 1 от 4: Разбиране на дискриминацията на работното място

1. 

   Разберете федералния закон за борба с дискриминацията. Федералният закон ви защитава от дискриминация на работното място въз основа на вашата раса, цвят на кожата, пол (включително бременност), национален произход, религия, възраст (ако е на 40 или повече години), увреждане или генетична информация. Дискриминацията е забранена във всички аспекти на заетостта, включително наемане на работа, уволнения, съкращения, заплащане, повишения, назначения на работа и допълнителни обезщетения.
   • Също така е незаконно тормозът на човек поради тези характеристики. Тормозът може да приеме много форми. Сексуалният тормоз включва нежелан сексуален аванс (сексуален тормоз) и словесен или физически тормоз, който може да няма сексуален характер, но да се базира на пола ви.
   • Тормозът може да бъде насочен към един човек или може да бъде толкова широко разпространен на работното място, че околната среда става враждебна и обидна.
   • Създадена е федералната комисия за равни възможности за заетост (EEOC), която разследва обвинения в дискриминация и тормоз. Разполага с 53 полеви офиса в цялата страна.

2. 

   
   
   Проверете дали работодателят ви е покрит. Федералният закон не се прилага за всички работодатели. Вместо това разпоредбите за възрастова дискриминация се прилагат за работодатели, които имат 20 или повече служители; всички други разпоредби се прилагат за работодатели с 15 или повече служители.
   • Ако федералният закон не обхваща вашия работодател, тогава може да се прилагат държавни или местни антидискриминационни закони.

3. 

   
   
   Намерете вашия държавен или местен антидискриминационен закон. В допълнение към федералния закон много щати и общини са приели закони, забраняващи дискриминацията. Тези закони могат да защитят повече хора от федералния закон. Например много държави са приели закони, забраняващи дискриминацията по отношение на сексуалната ориентация. Други държави забраняват възрастовата дискриминация на хора под 40 години или дискриминацията на хора с деца.
   • Държавите също така създадоха свои агенции за справедливи практики по заетостта (FEPA), на които е възложено да разследват нарушения на държавните закони за борба с дискриминацията. Тези агенции често предоставят на човек по-големи права или защита от федералните закони.
   • Например в Калифорния можете да подавате жалби до Министерството на справедливата заетост и жилищно настаняване (DFEH) на щата. Калифорния също ще ви позволи да потърсите незабавно облекчение в съда, което федералният закон няма. Вместо това, съгласно федералния закон, трябва да изчакате, докато EEOC завърши разследване, преди да можете да съдите в съда.
   • Ако докладвате за дискриминация, която е обхваната както от федералните, така и от щатските закони, тогава ще имате избор пред коя агенция да подадете сигнал. Например расовата дискриминация се покрива както от EEOC, така и от FEPA на вашата държава. В тази ситуация жалбата за дискриминация („таксата“), която подавате до едната агенция, ще бъде споделена автоматично с другата.

4. 

   
   
   Определете как работодателят може да дискриминира. В трудовото законодателство работодателят може да дискриминира по два начина. Първо, работодателят може директно да дискриминира лице въз основа на неговата защитена характеристика. Този тип умишлена дискриминация се нарича „различно отношение“.
   • Също така е незаконно работодателят да практикува „различно въздействие“. С различно въздействие, предполагаемо недискриминационно правило или политика въздейства върху групи хора по непропорционален начин. Например, тестът за якост не е дискриминационен. На практика обаче това би изключило много повече жени, отколкото мъже. Поради тази причина тестът може да бъде дискриминационен.

5. 

   Наемете адвокат. Винаги е добра идея да се срещнете поне с опитен адвокат. Законът за дискриминация при заетостта е сложен и само опитен адвокат по заетостта може да предостави съвети, съобразени с вашите уникални обстоятелства. За да намерите опитен адвокат по трудово право, можете да посетите адвокатската колегия на вашата държава, която трябва да работи с препоръчана служба.
   • Може да се притеснявате за разходите за наемане на адвокат. Обикновено случаите на работа могат да струват между 8 000 и 30 000 долара. Повечето адвокати по заетостта обаче са отворени за алтернативни процедури за фактуриране, като например споразумения за непредвидени такси.
   • Съгласно споразумение за непредвидени такси, адвокатът получава изплащане на процент от вашата сума. Съответно няма да дължите адвокатски хонорар, освен ако не спечелите. Въпреки това все още можете да носите отговорност за плащането на съдебни разноски, като такси за подаване и разходи, свързани със съдебни репортери.
   • За допълнителни съвети вижте Намиране на адвокат по заетостта.

Част 2 от 4: Събиране на доказателства за дискриминация

1. 

   Поддържайте съответните комуникации. Трудно е да се докаже, че сте били дискриминирани поради вашата защитена характеристика (като раса или възраст). Малко работодатели ще излязат веднага и ще кажат, че те дискриминират по незаконна причина. В резултат на това ще ви трябват косвени доказателства за умисъл.
   • Коментари, които вашият работодател прави за вас, е отлично място за търсене на пристрастия. Например, вашият работодател може да използва унизителен или обиден език. Понякога работодателят може да се изплъзне и да признае направо, че той или тя е пристрастен към вас. В тази рядка ситуация бихте имали „пушка за пушене“, която доказва дискриминационни намерения.
   • Трябва да запазвате бележки, писма, имейли и телефонни съобщения. Всяко от тези съобщения може да съдържа пристрастен език.

2. 

   Поискайте копие от трудовия си договор. Трябвало е да ви бъде дадено копие, когато сте били наети. Ако сте го поставили погрешно, обадете се на „Човешки ресурси“ и поискайте копие. Вашият трудов договор е важна информация. По-конкретно, ако работодателят ви не спазва трудовия ви договор, тогава имате доказателство за дискриминация.

3. 

   Сравнете как се отнасяха към вас и колегите ви. За да ви помогнем да докажете дискриминация на работното място, трябва да видите дали към вас са се отнасяли по различен начин от другите хора. Например, ако масово съкращаване засяга само жени или хора от определена раса, тогава може да имате доказателство за дискриминационни намерения. По същия начин, ако служителите от само един пол или една раса са повишени, вие също може да имате доказателство за дискриминация.
   • По тази причина статистическите данни обикновено са полезни, когато съдите голяма компания.

4. 

   Вижте дали работодателят е бил съден и преди. Фирма, която е била съдена за дискриминация преди, може да има култура на дискриминация. Вашият адвокат трябва да може да проучи дали компанията е била съдена. Също така, след като заведете дело, можете да поискате компанията да разкрие тази информация.
   • Възможно е да не можете да използвате тази информация, за да докажете дискриминация в съда. Въпреки това, компания, съдена преди, може да е по-склонна да се уреди. Поради тази причина е важно да знаете информация.

5. 

   Използвайте откриване, за да поискате документи. След завеждане на дело, страните обменят документи и друга информация в процес, наречен „откриване“. За да ви помогнем да докажете дискриминация, не забравяйте да поискате следното:
   • Копие от вашето досие на персонала. Файлът трябва да съдържа полезна информация, включително вашата кандидатура и автобиография, бележки или коментари от интервютата и кореспонденция, свързана с процеса на наемане. Вашият работодател може да е надраскал коментари в полетата на вашето резюме, например, които биха могли да осветят какво мисли работодателят.
   • Други документи, свързани с решението за работа. Трябва да поискате всички фирмени съобщения, свързани с каквото и да е действие, което е дискриминационно (напр. Съкращаване, спиране и т.н.)
   • Ако сте били уволнени или съкратени, уверете се също, че имате копие от известието за прекратяване. Вземете и документи, които отразяват критериите, използвани от работодателя ви при определяне дали да уволнят или съкратят някого. Ако вашият работодател се е отклонил от тези критерии или никога не е използвал обективни критерии, тогава имате доказателство за дискриминация.
   • Също така се нуждаете от всички правила, политики, наръчници и ръководства, които се отнасят до вашата работа.

6. 

   Вземете финансови документи. За да предявите успешен иск за дискриминация, трябва да докажете, че сте претърпели вреди в резултат на дискриминацията. Вашите щети са това, от което сте били лишени поради незаконната дискриминация на вашия работодател. Вземете всички документи, свързани с вашата заплата и допълнителни обезщетения, напр. W-2 и 1099 форми. Можете да се възстановите за пропуснати заплати.
   • Вземете и документи, описващи вашите предимства при работа. Можете да се възстановите и за загубата на ползи. Съответните обезщетения включват пенсионни вноски или вноски по план 401 (k), планове за споделяне на печалба, застраховки (живот, здраве и увреждане) и всякакви други обезщетения.

Част 3 от 4: Докладване на дискриминация пред EEOC

1. 

   Подайте възможно най-скоро. Ако сте федерален служител, имате само 45 дни, за да се свържете със съветник на EEOC. Часовникът започва да тече от датата на дискриминационния акт. Всички останали служители имат най-малко 180 дни, за да подадат такса пред EEOC. Ако вашата държава също забранява същото дискриминационно поведение, тогава може да имате до 300 дни, за да подадете обвинение. Във всеки случай не чакайте твърде дълго, преди да подадете таксата си.

2. 

   Подайте такса в EEOC. Можете да подадете такса лично или по пощата. (Можете също така да започнете таксуване чрез обаждане, но не можете да подавате по телефона). Ако ви е по-удобно да подавате документи лично, можете да посетите някой от полевите офиси на EEOC. Вижте уебсайта на EEOC за карта на офисите в цялата страна. Можете да се обадите предварително, за да видите дали трябва да планирате среща.

3. 

   Напишете писмо, за да подадете такса. Можете също да напишете писмо до EEOC, за да подадете такса, ако не живеете в близост до полеви офис. Вашето писмо трябва да съдържа следната задължителна информация:
   • вашето име, адрес и телефонен номер
   • името, адреса и телефонния номер на вашия работодател
   • колко служители са наети на вашето работно място
   • кратко описание на събитията или действията, които смятате за дискриминационни
   • когато се случиха събитията
   • изявление, че смятате, че незаконната дискриминация е мотивация за събитията или действията
   • вашият подпис (задължително)

4. 

   Подайте такса за дискриминация в FEPA на вашата държава. Ако във вашата държава има FEPA, тогава имате възможност да подадете с него вместо с EEOC. Процесът на подаване на жалби варира според държавата. Например в Мериленд FEPA е държавната комисия по граждански права. Има 3 начина, по които можете да подадете:
   • Посетете офиса на Комисията в кулата на Уилям Доналд Шефер, ул. "Сейнт Пол" 6, Балтимор, за да подадете жалба. Работното време за разходки е понеделник и петък от 9:00 до 15:00 часа. В останалите делнични дни трябва да планирате среща. Можете да се обадите на 1-800-637-6347, за да започнете процеса на жалбата.
   • Можете да напишете писмо, съдържащо цялата информация, която би съдържало писмо до EEOC. След това можете да изпратите писмото или да го изпратите по имейл на подходящия адрес.
     • Изпратете писмото до Комисията за граждански права в Мериленд, ATTN: Intake, кула Уилям Доналд Шефер, ул. "Сейнт Пол 6", 9-ти етаж, Балтимор, MD 21202-1631.
     • Изпратете писмото на [email protected].
   • Ако не искате да се отбиете или да напишете писмо, можете да подадете жалба, като посетите http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx и попълните формуляра.

Част 4 от 4: Доказване на дискриминация на работното място в съда

1. 

   Заведете дело. Започвате съдебно дело, като подавате жалба. Вашият адвокат ще ви го изготви. Ако съдите по държавния закон, тогава вероятно ще сезирате в държавен съд. Ако съдите по федералния закон, ще подадете жалбата във федералния съд. В жалбата ви ще се посочат фактите около спора („кой какво е направил“) и ще поискате от съда облекчение (като възстановяване на работното място или загуба на заплата).
   • За да заведете дело, първо ще ви е необходимо писмо „Известие за право на съдебен процес“ от административната агенция, пред която сте подали обвинението си за дискриминация. EEOC издава своите писма „Право на съдене“ след провеждане на разследването. След като получите писмото си, имате 90 дни, за да заведете делото си.
   • Ако искате да заведете дело, преди разследването на EEOC да приключи, ще трябва да изпратите писмо до директора на EEOC в офиса, в който сте подали обвинението си. Трябва да са изминали поне 180 дни, откакто сте подали таксата пред EEOC. Агенцията ще приключи разследването си, след като издаде писмото „Право на съдене“.

2. 

   Направете „prima facie“ случай на дискриминация. Трябва да очертаете различните елементи на иска за дискриминация във вашата жалба. След това на изпитание ще трябва да докажете тези елементи. Точните елементи, които трябва да докажете, ще зависят от това дали съдите за дискриминация съгласно вашия щат или федерален закон.
   • В иск за дискриминация при наемане на работа, на пръв поглед случай на „различно третиране“ обикновено ще изисква от вас да докажете:
     • вие сте в защитен клас (пол, раса, национален произход и т.н.)
     • сте претърпели неблагоприятно действие на работа (напр. понижение, загуба на допълнителни обезщетения, съкращаване и др.)
     • вашият работодател се е отнасял към по-благоприятно разположени служители, които нямат подобна защита
     • сте били квалифицирани за работата
   • За да разберете прима facie случай на „различно въздействие“, обикновено ще трябва да докажете:
     • съществуването на несъответствие между групите
     • несъответствието е причинено от конкретна практика, политика или устройство (например тест)
     • оспорената практика на заетост не е оправдана от бизнес необходимост
     • други мерки бяха на разположение на работодателя, които бяха по-малко дискриминационни, но биха задоволили неговите нужди също толкова добре

3. 

   Покажете, че причините на работодателя са предтекстови. Ако разберете случая си prima facie, работодателят може да отговори, че е имал легитимен, недискриминационен мотив за обжалваното действие. Например работодател, който използва тест за сила като част от оценката за повишение, може да твърди, че работата изисква повече сила, отколкото сте притежавали. Алтернативно, работодателят може просто да твърди, че другият кандидат е по-квалифициран.
   • След като работодателят покаже, че е действал с недискриминационен мотив, трябва да докажете, че причината е просто предлог. С други думи, трябва да покажете, че предложената причина е невярна и че дискриминационният мотив е истинската причина.

4. 

   Предложете свидетелски показания. Свидетелите могат да предоставят важни доказателства по дело за дискриминация. Например, свидетел може да е чул ръководител да направи пристрастен коментар за вас. По време на процеса свидетелят може да даде показания за това, което са видели или чули.
   • Свидетелите могат също да свидетелстват относно своите пълномощия. Например, ако сте загубили при повишение на работа от някой, който не е бил инвалид, тогава можете да накарате този човек да свидетелства за своите пълномощия. Ако те са по-слаби от вашите, това е доказателство, че работодателят ви е дискриминирал.

5. 

   Подайте документи в съда. Документални доказателства могат да се използват и за доказване на дискриминация на работното място. Например имейлите между ръководството и вашия ръководител могат да съдържат предубедени коментари, което е сериозно доказателство за дискриминационно намерение.
   • Документите могат да показват и обичайните процедури на компанията за наемане, уволнение или повишаване на някого. Когато дадена компания се отклонява от нормалните си писмени политики, когато ви уволнява, например, но следва процедурите за всички останали, тогава имате доказателство, че работодателят е бил мотивиран от дискриминационно намерение, когато се е отнасял към вас по различен начин.

6. 

   Използвайте статистически доказателства. Статистиката е ключово доказателство в случаите на „различно въздействие“. Статистиката може да покаже как една политика, която е неутрална на свой ред, действително въздейства върху групите по непропорционален начин. Например тестът за физическа годност може да изглежда неутрален, но ако дисквалифицира четири пъти повече жени, отколкото мъжете, тогава може да се използва като доказателство за различно въздействие.

Въпроси и отговори на общността

• 
  
  Работодателят ми направи расова декларация пред мен, цветно лице, на националния празник на лидера на гражданските права. Мога ли да ги съдя за това? Отговор

Съвети

• Когато търсите адвокат, трябва да помислите да наемете адвокат, който е сертифициран като специалист по трудово право. Не всяка държава позволява сертифициране. Някои държави обаче ще удостоверяват адвокатите като специалисти, когато са посветили значителен процент от практиката си на трудовото право. След това кандидатите трябва да вземат часове за разширено юридическо образование и да бъдат оценявани от съдии или други адвокати. И накрая, държавите, предлагащи сертификат, често изискват адвокатът да издържи и писмен изпит.