Съдържание

• стъпки
• Съвети

Въпросът "Защо да ви наемем?" обикновено се прави в края на интервюта за работа с потенциални служители. За съжаление, отговорът му е неподходящ, може да подкопае шансовете ви за получаване на работа. За да отговорите правилно, трябва да се подготвите много добре за интервюто и да свържете своите умения и амбиции с целите на компанията.

стъпки

Метод 1 от 3: Подготовка за въпроса

1. 

   Направете претърсване във фирмата. Трябва да знаете за културата на компанията и практиките за наемане, преди да пристигнете. Вземете примери от служители за вида хора, които се справят добре вътре, за да обяснят как се вписвате перфектно заедно.
   • Използвайте интернет, за да получите информация. Може да намерите бивши служители, желаещи да разговарят в социалните медии. Потърсете социалната мрежа и финансовите отчети на компанията.
   • Погледнете уебсайта на компанията, за да се запознаете с практикуваните ценности; добро място да намерят това е частта, която описва тяхната мисия.
   • Също така, потърсете последните новини, за да разберете какво правят напоследък.

2. 

   
   
   Разгледайте добре описанието на рекламата. Най-малко седмица предварително прегледайте длъжностната характеристика. На лист хартия разделете рекламата на части.
   • Разделете го в списък с умения и опит, които компанията иска. Сравнете собствените си умения с тези в списъка. Може да е трудно да дешифрираме това, което искат от служителите, защото компаниите са склонни да използват някак неясен език. Трябва да се научите да четете между редовете. Например, под „динамичен“ те обикновено означават някой, който решава проблеми и поема проекти с увереност, докато „проактивен“ означава някой, който има инициатива, когато нещо трябва да се направи; „колективен дух“ означава да бъдеш добър в работата с най-разнообразните типове хора.
   • Разделете списъка между „изисквания“ и „диференциали“. Обърнете повече внимание на различията, тъй като получаването на интервюто е показател, че имате изискванията.

3. 

   
   
   Свържете своите умения и опит с нуждите на работодателя. Напишете подробна обосновка до всяка квалификация, поискана от компанията в рекламата. Не забравяйте да опишете защо сте решение на техните проблеми.
   • Например, ако в длъжностната характеристика се споменава управлението на малък екип като необходимо преживяване, избройте позициите, които сте имали, и постиженията, които сте постигнали в това отношение.
   • Използвайте всеки подходящ опит, включително работни места извън тази индустрия. Например, ако сте работили в ресторант за бързо хранене по време на колеж и сте управлявали други хора, това вече би било подходящо изживяване.
   • Можете да включите неплатени преживявания, особено ако не сте имали много работни места. Например отговорността за УО на университета или наблюдението на извънкласни курсове за часовете се счита за опит в управлението.

4. 

   
   
   Изберете три или четири умения. След като свържете уменията си с рекламата, изберете първите три или четири и се съсредоточете върху тях, когато разработвате отговора си. Не би било интересно да се даде разпръснат отговор, така че изберете най-подходящите преживявания, които съответстват на най-важните характеристики, посочени в длъжностната характеристика.

5. 

   Тествайте отговора си. Опитайте се да отговорите на въпроса за огледалото. След това поговорете с някой от вашето семейство или с приятел и отговорете на този човек. Повторете веднъж или два пъти, за да запомните основните идеи. Отговорът не трябва да звучи репетиран, но основните идеи трябва да бъдат добре записани в паметта ви.

Метод 2 от 3: Обръщане на внимание по време на интервюто

1. 

   Слушайте внимателно. Не мислете, че сте готови, когато стигнете до интервюто. Имайте хартия с бележките си. Напишете ключовите думи и идентифицирайте конкретни аспекти и умения, които компанията търси въз основа на това, което казва интервюиращият.

2. 

   Осъзнайте това, което не сте имали възможност да кажете. Може да не сте имали възможността да говорите за вашите лични умения или с компютри и програми. Забележете тези пропуски през цялото интервю, така че да се върнете към тях в отворен въпрос, като "Защо да ви наема?"

3. 

   Анализирайте какво мисли интервюиращият за вас. Например, може да откриете, че той смята, че сте твърде опитен за работата, ако продължавате да питате за годините си опит или настоявате как бихте отговорили на по-млад шеф във възрастта; друга възможност е интервюиращият да мисли, че нямате необходимите умения; можете да видите това, ако той попита конкретно за един, който не сте усвоили.

4. 

   Попитайте за повече подробности. Не се колебайте да попитате дали рекламата не е толкова подробна. По този начин можете да получите по-добър усет за последиците от свободната работа, така че можете да отговорите директно на този въпрос.
   • Задайте въпроси като „Какви цели трябва да има наетият човек в началото?“ или "Какви качества търсите в кандидатите?".
   • Можете също да попитате "Какъв е типичният ден като в тази роля?"

Метод 3 от 3: Отговор на въпроса

1. 

   Започнете с по-широк изглед. Когато отговаряте, помислете за съвместимостта си с компанията, вашия опит и как предишния работодател ви е считал за вас. Например, можете да говорите за факта, че сте най-младият човек на ръководна позиция, което би показало на интервюиращия, че сте способни да поемете работата.

2. 

   Споменете три качества, които биха ви направили идеалния кандидат за търсенето на компанията. Примери за три успешни проекта ще покажат, че вие ​​сте най-подходящите за работата. В допълнение, този подход структурира реакцията, а не се размине.
   • Използвайте домашното си, за да отговаряте на въпроси по време на интервюто.
   • Опитайте да не се зачервявате. Поемете дълбоко въздух и дайте кратък, но подробен отговор.

3. 

   Бъдете конкретни относно опита си. Не давайте форматирани отговори. След като стигнете до причините, поради които трябва да бъдете наети, опитайте да се обърнете към тях конкретно, без да обобщавате.
   • Например, избягвайте генеричен отговор от типа на „Опитен мениджър ще бъде по-добър за морала на служителите и растежа на компанията.“
   • Вместо това опитайте отговор като този: „Трябва да ме наемете, защото аз ръководех екип в продължение на 10 години; по време на моя мениджър увеличих производителността на компанията с 10% и намалих текучеството на служителите. Този отговор цитира конкретни причини, поради които сте добър избор за това, което компанията иска в рекламата.

4. 

   Насочете вниманието към компанията. Когато отговаряте, не подчертавайте защо искате работата или си мислите, че би била добра за вас Вашият ситуация. Обърнете внимание на това, което можете да направите за компанията. Това иска да чуе интервюиращият.
   • Например може да е интересно да се каже „Винаги съм мечтал да работя в художествена галерия“.
   • Опитайте нещо с този ефект: "Знам, че много хора искат тази работа, но работих усилено и станах по-добър за тази работа. Имам опит в историята на изкуствата и обширни стажове в галерии. Имам уменията да ви бъда полезен." Продължете това изречение с някои от уменията, които сте изградили през годините.

5. 

   Използвайте наученото. Отделете това време, за да използвате това, което сте открили за компанията по време на интервюто. Свържете уменията си с това, което компанията иска. По същия начин, използвайте това време, за да подчертаете аспекти на вашите умения, които интервюиращият може да е пренебрегнал.
   • Например може да се спомене, че компанията е фокусирана върху хората. Използвайте това време, за да покажете вашите умения за личностни умения с конкретни примери от предишни работни места.
   • Бихте могли да кажете нещо от рода на „В предишната си работа отговарях за всички обаждания за услуги и статистиката сочи, че удовлетвореността на клиентите е висока, докато бях там“.

6. 

   Накарайте интервюиращия да промени мнението си. Ако той смята, че сте твърде квалифициран или не сте достатъчно квалифициран или нямате необходимия опит, използвайте това време, за да потвърдите, че сте подходящият човек за работата.
   • Например, ако е ясно, че интервюиращият смята, че сте твърде квалифициран, покажете, че се опитвате да предприемете нова посока в кариерата си и че сте готови да започнете отдолу.
   • Маркирайте други качества, свързани с позицията, ако смята, че сте негодни.
   • Обърнете внимание на други подходящи преживявания, ако смята, че нямате достатъчно опит; в действителност почти всеки опит може да бъде релевантен. Кажете, че сте работили като продавач в магазина. Може да изглежда, че няма никаква разлика в работата в офиса, но ви даде умения да се справяте дипломатично с всички аудитории.

7. 

   Мислете за този въпрос като свой стъпка на асансьораили лично представяне.Терен на асансьора това е представяне на предложение за привличане на инвеститори или клиенти, направено в кратък интервал (както по време на возене с асансьор). Тъй като въпросът, за който говорим, е зададен в края на интервюто, възможно е това да е последният ви шанс да покажете, че сте добър мач. Продайте се така, сякаш сте проектирани да решавате проблемите на компанията.
   • Не се отказвайте. Може да искате да говорите за всичко, което сте направили през живота си, но приспособяването на речта към компанията е по-настойчиво и ще поддържа интереса на интервюиращия. Окончателната ви презентация не трябва да трае повече от минута или две.

Съвети

• Не забравяйте да се усмихнете и да направите контакт с очите на интервюиращия.