Съдържание

• етапи
• Метод 1 Използвайте социалните мрежи
• Метод 2 Изпратете такъв на компанията
• Метод 3 Задавайте въпроси лично

В тази статия: Използване на социални мрежиИзпрати едно към справки за BusinessPosing за лицата11

Понякога искате да работите в определена компания, но не е възможно да знаете дали наема персонал или не. В случай, че не искате да се обадите директно на компанията, използването на социални мрежи може да бъде полезно да разберете дали има свободни работни места. Изпращането на човек също може да ви позволи да говорите малко за себе си. Разбира се, задаването на въпроси лично може да бъде по-ефективно, защото дава шанс на мениджъра по наемането да ви запознае лично.

етапи

Метод 1 Използвайте социалните мрежи

1. 
   

   
   Създайте акаунт в професионална социална мрежа. Направете онлайн търсене, за да разберете кои сайтове за социални мрежи използва компанията. Стремете се да създадете акаунт в същия сайт (сайтове). Създаването на професионален профил, като LinkedIn, е чудесен начин за създаване на професионални отношения. Когато дойде време, можете да използвате своя профил, за да получите информация за други компании.
   • Актуализирайте акаунта си, дори ако не търсите работа. От време на време изпращайте имейл до бившите си колеги, за да им зададете въпроси и да поддържате връзка. Това ще бъде полезно, когато търсите работа.

2. 
   

   
   Потърсете координатите на служителите. Ако искате да знаете дали дадена компания се наема, можете да използвате акаунта си в социалната мрежа, за да търсите набиращи или ръководители на свободни работни места, тъй като те ще могат да ви предоставят нужната информация.
   • Ако не можете да намерите информация за мениджъра по наемане на работа или конкретен наемател, потърсете служители, които работят в отдела за човешки ресурси. Опитайте да се свържете с тях и да ги попитате дали могат да обяснят процедурата. Най-добре е да изпробвате тази стратегия само ако използвате професионална социална мрежа, като LinkedIn или Viadeo. Може да е неприятно да изпратите един до един служител в социални мрежи като Facebook или.

3. 
   

   
   
   
   Свържете се с наемателя или ръководителя на наемането. След като намерите необходимата информация за контакт, изпратете лицето кратко. Напишете накратко вашата образователна и професионална подготовка и попитайте дали има свободни места във вашата област на дейност.
   • Например, можете да напишете това: „Скъпа госпожо Вероник, искам да работя във вашата компания и чрез някои изследвания открих, че вие ​​сте мениджърът по наемане на работа. Аз съм професионален водопроводчик с над шест години опит във водопроводна компания ABC, където бях повишен два пъти. Бих искал да знам дали вашата компания в момента се наема и ако да, как мога да кандидатствам? Благодаря за вниманието. "

Метод 2 Изпратете такъв на компанията

1. 
   

   
   Посетете уебсайта на компанията. Повечето компании имат раздел на своите уебсайтове, където са изброени имената на служителите на отдела за човешки ресурси. Може да се наложи да изследвате, за да знаете с кого трябва да общувате, но не се отказвайте. Повечето HR отдели имат поне един общ имейл адрес за контакт и често списък с имейл адреса на всеки служител.
   • Ако дори след като направите някои изследвания, не намерите правилния адрес, служител, обадете се директно на компанията. Попитайте придружителя дали той може да ви даде информация за контакт, за предпочитане имейл адрес, мениджъра за наемане или наемателя.

2. 
   

   
   
   
   Напишете такъв в учтив стил. След като получите правилния адрес, отделете времето си да напишете такъв в ясен и учтив стил. Трябва да се обадите на човека по негово заглавие, да се представите и да обясните какъв тип позиция търсите.
   • Например, напишете това: „Г-жо Ирен, аз съм лоялен клиент на вашия магазин в продължение на много години и наскоро взех решение да изведа тази връзка на по-високо ниво, като работя у дома. Имам пет години опит в търговията на дребно, две от тях като мениджър. Има ли свободни работни места в момента? Благодаря за вниманието. "
   • Ако изглежда подходящо, добавете още един ред и попитайте кога трябва да продължите. По този начин ще имате причина да се свържете отново с рекрутера за работата. Например, можете да напишете нещо подобно: „Ако има по-добър момент, в който мога да се свържа с вас, моля, уведомете ме. "

3. 
   

   
   Присъединете се към вашия CV. Да информирате ръководителя или наемателя, че имате определени квалификации, е едно. Прикачете своята резюме, за да покажете на ръководителя, че наистина имате тези квалификации. Ако е възможно, можете да включите връзка към уебсайт, статия или профил в социалната мрежа, като LinkedIn, която показва вашата работа.
   • Предоставянето на връзка прави добро първо впечатление и позволява на човека лесно да види работата ви. Той може да иска да провери вашия профил след първия ви.
   • Прегледайте автобиографията си, за да видите дали има правописни или пишещи грешки, преди да подадете заявлението си. Нищо не може да ви дисквалифицира по-бързо от възобновяване с грешки.

Метод 3 Задавайте въпроси лично

1. 
   

   
   Подгответе това, което ще кажете. Да се ​​запитате за свободни работни места не е съвсем същото, когато го правите писмено. Няма да имате време да промените това, което казвате, така че трябва да се подготвите. Повторете това, което ще кажете, включително вашето ниво на образование, история на работа и мотивация.
   • Може да не получите интервю веднага, но ако сте добре подготвени, мениджърът по наемането може да бъде впечатлен.

2. 
   

   
   Облечете се правилно. Ако вземете интервю за работа, изберете дрехите, които бихте облекли на среща. Първото впечатление винаги е правилното и мениджърът по наемането ще ви вземе на сериозно. Обличането правилно също ще покаже вашия ангажимент към компанията, тъй като сте там, дори само да знаете наличните позиции.

3. 
   

   
   Помолете да се срещнете с мениджъра по наемането. Често мениджърите за наемане нямат работната си станция долу, така че не забравяйте да попитате служител или рецепционист дали можете да говорите с HR мениджъра. Ако ви питат защо, обяснете, че се интересувате от всички свободни работни места във фирмата.
   • Ако мениджърът не е на разположение, учтиво попитайте кога би било най-добре да се върнете, за да поговорите с него. В някои случаи можете да уговорите среща със служителя, с когото разговаряте.

4. 
   

   
   Стиснете ръцете с мениджъра по наемането. Веднага щом се представи, се държи професионално. Стиснете ръката му, гледайте го в очите и бъдете учтиви. Представете се и обяснете причината за вашето посещение.

5. 
   

   
   Донесете направи резюме. Мениджърът за свободни работни места може да поиска вашето резюме след презентациите. Трябва поне да донесете копие от автобиографията си. Ако той каже, че в момента няма публикация, попитайте го дали можете да оставите автобиографията си за по-късно.
   • Поставете автобиографията си във водоустойчив и калъф против бръчки. Избягвайте резюмето ви да е сгънато, набръчкано или мокро - винаги изглежда зле.