Съдържание

• етапи
• Част 1 Подготовка
• Част 2 Напишете последващи действия

В тази статия: ПриготвянеНапишете последващи7 Справки

Трудно е да се чака отговор след интервю за работа. Всъщност искането на информация за длъжност, за която сте кандидатствали, може да ви накара да се откроите пред очите на компанията, при условие че го направите правилно. В края на интервюто попитайте как ще изглеждат следващите стъпки, за да знаете какво да очаквате от процеса. Ако искате да сте в крак с това, което се случва и да проектирате възможно най-доброто изображение, трябва да напишете последващите действия и да го изпратите навреме.

етапи

Част 1 Подготовка

1. 
   

   
   Научете за следващите стъпки в процеса на подбор. В края на интервюто мениджърът по наемане на работа ще ви попита дали имате въпроси. Това е подходящият момент да научите повече за компанията или позицията, но и за следващите стъпки към наемането.
   • Например, попитайте мениджъра за наемане колко време ще продължи процесът на подбор, ако трябва да изчакате отговор от компанията, за да разберете дали сте били наети и кога ще получавате новини. Можете също така да попитате как да се свържете с мениджъра по наемането, ако имате някакви въпроси.

2. 
   

   
   Не питайте веднага дали имате работа. Ако интервюто мина добре, вероятно ще бъдете изкушени да попитате човека, който ви е интервюирал, дали сте си получили работата. Избягвайте това. Това е рисковано и контрапродуктивно начинание, защото ще създадете впечатление, че отчаяно търсите работа.
   • Също така е вероятно интервюиращият да не може да отговори веднага. Може би той има много други кандидати за интервю или решението се взема от група хора, които ще оценяват кандидатите заедно след интервютата.

3. 
   

   
   
   
   Изпратете благодарствено писмо след интервюто. Не е необходимо да изпращате благодарствено писмо, за да поискате информация за възможно наемане, но това ще гарантира, че интервюиращият ви помни. Във вашето, изяснете се, посочете въпросите, на които сте отговорили по време на интервюто и покажете ентусиазма си към идеята да работите във фирмата.
   • Можете да напишете нещо от рода на „Скъпи Луис, искам да ви благодаря за възможността да ме интервюирате за позицията на заместник-директор във вашата компания. На мен ми хареса интервюто и се вълнувам от иновациите, които компанията носи на своите продукти! "
   • Във вашия, избягвайте да искате информация за развитието на процеса на наемане. Просто благодарете на интервюиращия за възможността.

Част 2 Напишете последващи действия

1. 
   

   
   Изпратете имейла в подходящия момент. Дайте време на мениджъра за наемане да прегледа всички интервюта, които е провел с кандидатите. Може да се наложи и той да се консултира с други колеги в отдела по човешки ресурси и да не бъде упълномощен да предоставя информация за офертата за работа, докато не му бъде дадена зелена светлина да продължи с наемането на работа. Така че, преди да опишете последващ имейл, моля изчакайте около седмица, за да уреди тези въпроси.
   • Ако мениджърът по наемането ви е дал срок за вземане на решение, изчакайте няколко дни преди да се свържете отново. По принцип крайните срокове, определени по време на интервютата за работа, са оптимистични, но вземат предвид факта, че могат да настъпят определени неочаквани събития.

2. 
   

   
   
   
   Уверете се, че мениджърът по наемането ви помни. Вашият имейл трябва да включва вашето име, работата, за която сте кандидатствали, и датата на интервюто. Колкото повече подробности предоставите, толкова по-голяма е вероятността да получите отговор.
   • Бихте могли да напишете това: „Здравейте, господин Луи, как сте? Пиша, за да ви помоля за информация относно длъжността на заместник-директор, за която имах интервю на 5 април 2018 г. Моля, направете си бележка, ако имате нужда от допълнителна информация. В очакване на отговора ви моля да поздравите моите най-изявени поздрави. "

3. 
   

   
   Моля, уточнете дали сте имали други предложения. Ако търсите нова работа, можете да получите предложение през периода на изчакване. Ако получите друга оферта, докато чакате новини, уведомете мениджъра по наемането. По този начин ще имате основателна причина да поискате повече информация и повече шансове да получите отговор.
   • Например, можете да напишете нещо подобно: „Скъпи Вероник, надявам се, че си добре. Пиша, за да знам как протича процесът на подбор за позиция на координатор, за който имах интервю на 10 януари. Междувременно получих друго предложение за работа, но преди да го приема, бих искал отговор от вас. Мога ли да знам как да кандидатствам? Благодаря ви, че ми отделихте време. "

4. 
   

   
   Не правете прекалено много. Ако чакате отговор за наистина интересна работа, може да е изкушаващо да изпратите няколко имейла, докато не получите отговор, особено ако рекрутерът е помолил да се свържете с него след това. Въпреки това, дайте си лимит, обикновено не повече от три пъти. Ако нямате новини, можете да опитате късмета си другаде.
   • Ако не получите отговор след три молби, това не означава непременно, че няма да бъдете наети, но е вероятно процесът на оценяване на кандидатите да отнеме много повече време от очакваното. Следователно, не губете енергията си по този начин, докато бихте могли да се възползвате от други възможности!