Съдържание

• етапи
• Метод 1 Бъдете лидер в работна среда
• Метод 2 Бъдете спортен лидер
• Метод 3 Бъдете лидер в класа
• Метод 4 Бъдете лидер на семейството

В тази статия: Да бъдеш лидер в работна средаСъздаване на спортен лидерСъздаване на лидер в класаПреподаване на лидер в семейството

Добрите лидери също са добри модели за подражание, те знаят за какво говорят и заслужават уважение. Има много начини да ръководите другите, независимо дали поемете лидерска роля на работа или на вашия спортен екип. Има съвети да бъдете най-добрият възможен лидер във всяка ситуация в живота, който да ви накара да уважавате и обичате.

етапи

Метод 1 Бъдете лидер в работна среда

1. Бъдете модел за другите. За да спечелите уважението на хората около вас, е важно да покажете, че контролирате своето поле на действие. Хората ще ви уважават и ще ви слушат, ако знаят, че имате знания по темата.
   • Обсъдете опита си. Без да сте твърде претенциозни, разяснете на служителите си, че сте били в тази област на дейност от дълго време и че сте работили усилено, за да стигнете до мястото, където сте. Те ще имат по-добра представа защо седите в кабинета на шефа и ще бъдат много по-развълнувани от това, че сте част от екипа на мъж, на когото се възхищавате.
   • Дръжте се като професионалист. Дори и да сте шефът, все пак трябва да се държите към служителите си. В допълнение към това, трябва да се придържате към основните стандарти на професионализъм, като се обличате правилно, сте на работа и на срещи и общувате професионално.

   „Великият лидер е добър човек, който иска да вдъхнови другите и да направи Земята по-добро място. "

   
   

   
   

   
   Изяснете правилата и очакванията. Независимо дали сте мениджър на компанията или мениджър на четири екип, важно е да няма съмнение в очакванията на всички от самото начало.
   • Въведете кодекс за поведение или регламент, който можете да цитирате, за да кажете на служителите какво да правят или не.
   • Ако работите по проект, целите и очакванията ви трябва да са ясни от самото начало. Вашите служители ще се чувстват по-мотивирани и няма да задават въпроси. Би било по-добре да запишете целите си.
   • Не променяйте правилата в средата на проекта. Въпреки че може да е необходимо да се направят корекции на работното място, важно е правилата да са ясни, но и последователни. Ако промените вашите коментари по средата на срещата, вашите служители няма да ви вземат насериозно или ще се чувстват неудовлетворени.

2. 
   

   
   
   
   Оставете място за коментари. Въпреки че е важно да сте твърди, все пак трябва да оставите малко пространство, за да вземете предвид съображенията на всички. По този начин няма да искате диктатор. Освен това можете да научите много от служителите си, което ще позволи на бизнеса ви да се развива.
   • Поискайте връщане. Важно е да поискате обратна връзка след завършване на проект, задаване на правилата по време на среща или организиране на благотворително събитие. Можете да го направите, без да плашите служителите си. Можете просто да им зададете въпроса или да изпратите анонимен формуляр до всеки от тях.
   • Попитайте ги какво мислят в ситуации лице в лице. В края на срещата можете да попитате дали някой има въпроси или би искал да изрази своето мнение. Това дава време на служителите ви да обмислят какво работят. Можете също да разговаряте с някой от служителите си или да посетите вашия офис, за да обсъдите детайлите на проекта. Кажете му, че неговата гледна точка е от съществено значение за успеха на вашия бизнес.

3. 
   

   
   Възнаграждавайте служителите за доброто им поведение. За да бъдеш добър лидер, трябва да поддържаш висок морал в своя екип и трябва да ги мотивираш редовно. Трябва също да сте сигурни, че наградите са интересни и забавни!
   • Поздравявайте често служителите си. Мениджър поздравява добрите служители всяка седмица.
   • Приемайте месечна вечеря, за да отпразнувате постиженията на вашия екип. Освен, че е вкусен, това е забавен начин да свържете колегите и да мотивирате всички да постигнат целите навреме.
   • При необходимост предлагайте индивидуални поздравления. Ако някой от вашите служители направи нещо невероятно, няма вреда да информира всички за постиженията си чрез или на среща. Въпреки че може да се почувства неудобно, той ще види, че обръщате внимание на работата му.
   • Възнаграждавайте трудолюбиви служители. Награда, независимо дали става въпрос за актуална електронна джаджа или два билета за филм, може да мотивира служителите ви да работят по-добре и те ще смятат, че сте доста готин готвач.

4. 
   

   
   Направи си обичан. Въпреки че най-важното е, че служителите ви уважават, това не би могло да ви навреди да ви накара да се видите като човек, с когото можете да се забавлявате добре. Те ще бъдат още по-развълнувани да работят с вас и да ви имат за лидер! Ето няколко начина да ви направят любов.
   • Признайте грешките си. Не сте перфектни и понякога показвате, че бихте могли да направите иначе, ще покажете на всички, че сте и човек, което ще ги накара да ви уважават още повече. Разбира се, можете да избегнете да признаете, че сте направили грешка, все още искате всички да знаят, че знаете какво правите!
   • От време на време споделяйте лични истории. Не е необходимо да се сприятелявате със служителите си, но ако говорите за семейството си или предишни преживявания, те биха могли да ви запомнят и да ви видят като личност.
   • Бъдете последователни във взаимодействията си. Ако сте много приятелски настроени по време на групови срещи, но по-студено, когато срещнете служител в коридорите, ще ги объркате и те може да не ви харесат наистина. Важно е да останете приятелски настроени по всяко време, а не само във важни моменти.
   • В същото време не бива да се сприятелявате със служителите си. Хубаво е да се сприятелявате по време на работа, но ако прекарвате времето си в разговор около водния фонтан, хората ще мислят, че сте по-фокусирани в това да се чувствате добре, отколкото да вършите добра работа.
   • Избягвайте романтичните отношения на работното място. Те почти винаги свършват зле и бихте могли да загубите уважението на всички, а понякога дори и на работата си.

Метод 2 Бъдете спортен лидер

1. 
   

   
   Демонстрирайте добри спортни стойности по всяко време. Дори и да сте капитан на вашия екип или звезда в създаването, важно е да останете смирени и учтиви.
   • Ако тренирате с членове на вашия екип, предложете им насърчение. Вместо да се хвалите и да ги омаловажавате, когато допуснат грешка, покажете им как да подобрят представянето си и им дайте комплименти, когато е подходящо.
   • В деня на мача е важно да гледате опонентите си в очите, да им стискате ръцете и да показвате, че сте фокусирани върху играта, без значение какво мислите за противниковия отбор. Дори да имате впечатление, че някой от другия отбор не се е държал добре, обсъдете го с вашия треньор или съдия в зависимост от ситуацията, но избягвайте обидите и неподходящия език.
   • Знайте как да загубите с достойнство. На лидерите трябва да се гледа като на отговорни възрастни, а не на хленчещи. Ако сте били изгорени от другия екип, поздравете ги, без да правите лица. Ако запазите правилното отношение, ще имате още един шанс срещу тях.

2. 
   

   
   Напомнете уменията си на своите съотборници. Макар че е важно да не обръщате твърде много внимание на себе си, не се страхувайте да покажете какво можете да направите, за да накарате другите да си спомнят защо сте лидер на екипа.
   • Помогнете на треньора си да покаже някои умения по време на тренировки. Вашите съотборници ще бъдат впечатлени от вашите умения.
   • В деня на мача направете всичко възможно. Не се заблуждавайте, защото сте капитан, важно е винаги да правите всичко възможно.

3. 
   

   
   Покажете любовта си към екипната работа. Винаги сте част от екипа и трябва да работите с другите. Избран сте за лидер отчасти заради способността ви да работите с различни хора.
   • Когато разговаряте с вашия екип и им давате инструкции, трябва да сте сигурни, че всеки има шанс да участва. Ако изложите техниката на играта, не въртете цялата техника около собствените си умения.
   • Помогнете на другите преди и след мача. Подайте ръка, за да разтоварите автобуса, да помогнете по време на тренировка и да предложите да донесете съотборниците си в нужда. Това ще покаже, че ви е грижа за екипната работа във всички аспекти на играта, дори ако това означава да качите новото дете в колата, за да може всеки да играе.

4. 
   

   
   Бъдете добър приятел на своите съотборници. Дори ако вашият приоритет е да ви накара да уважавате, капитанът на отбора трябва да бъде по-небрежен от лидера, трябва да положите усилия да се сприятелите, за да може всеки да се забавлява, докато работи усилено.
   • Поставете атмосферата в момента на социалните събития. Уверете се, че се появявате на вечери и други социални събития и оставяте последни. Покажете на всички, че обичате лидерската си позиция от началото до края. Това ще ви помогне да познавате по-добре съотборниците си и да създадете по-силна връзка.
   • Бъдете приятелски настроени с всички членове на екипа. Не откривайте себе си миличка и полагайте усилия да познавате всички, добри или лоши. Това ще покаже, че ви е грижа за всички хора, участващи в правенето на този екип уникален и силен.

5. 
   

   
   Бъди един мъж (жена) с треньора. Дори ако вашите съотборници могат да критикуват вашия треньор, важно е да избягвате подобно поведение, за да запазите силен отбор.
   • Не критикувайте треньора си пред съотборниците си. Въпреки че може да не сте съгласни с действията на вашия треньор, можете да отидете да говорите с него. Ако говорите с останалата част от екипа, бихте могли да разгневите всички и екипът може да се срине, защото няма да има кой да го ръководи.
   • Обяснете на другите, че вашият треньор иска само доброто на отбора. Покажете на съотборниците си, че вашият треньор знае за какво говори и че можете да му се доверите. Това ще поддържа силен екип и ще имате добър лидер.

Метод 3 Бъдете лидер в класа

1. 
   

   
   Покажете знанията си в тази област. Важно е вашите студенти да знаят, че могат да ви се доверят, защото сте експерт в определена област.
   • Когато се представите, кажете им колко време сте на полето и им кажете какво сте постигнали. Тогава те ще разберат, че знаете за това.
   • Кажете им колко време преподавате темата. Ако вече сте преподавали един и същ предмет двадесет пъти, кажете им, за да разберат, че сте създали най-добрия възможен курс. Ако тази област е нова за вас, не трябва да казвате на учениците си, че не вярват, че не сте компетентни.

2. 
   

   
   Задайте правилата от първия ден. След като се представите, е важно учениците ви да разберат вашите очаквания, за да ги постигнат.
   • Предложете добре организирана програма, която показва точно какво трябва да очакват за всеки ден от учебния ден. Отговорете на въпросите, след като прегледате програмата, за да изясните тъмните зони.
   • Независимо дали преподавате на възрастни или деца, важно е да спазвате ясен кодекс на поведение, който показва вашите очаквания, но и наказанията, пред които са изправени вашите ученици, че не ги изпълняват. Обикновено кодексът за поведение включва правила за взаимно уважение и наказания за разрушително поведение на класа, като изпращане на кости, телефонни обаждания и разговори в задната част на класната стая.

3. 
   

   
   Прекарайте правилните контроли. Независимо дали става въпрос за бърз тест или за изпит в четвърт клас, важно е да се уверите, че контролът е правилен и полезен за вашите ученици. Те ще станат по-добри ученици след цялата ви работа и ще ви благодарят за това, че сте учител за разбиране и лидер в клас.
   • Изпратете ръководство за проучване. Преди изпит уведомете студентите си какво да очакват, за да няма изненади в деня на изпита.
   • Дайте им няколко примера за проблеми. Предоставете на студентите си проблеми да тренират, така че да нямат притеснения за контрол.

4. 
   

   
   Бъдете креативни. За да бъдете добър ръководител в класната стая, трябва да намерите нови начини да представите скучни материали на своите ученици. Ако не носите малко разнообразие, те ще скучаят, ще се разсеят и дори може да загубите уважението им.
   • Обсъждайте текущите събития в час. Дори и да не преподавате история, можете да намерите начин да говорите по въпроса, независимо дали става въпрос за правителствени или спортни събития, за да намерите връзка с предмета, който преподавате. Това ще позволи на вашите ученици да видят връзка между това, което учат, и света около тях.
   • Намерете уникални дейности, които позволяват на вашите ученици да се движат и да мислят. Позволете на вашите ученици да създават свои собствени параграфи, дейности, скитове или всичко, което може да им помогне да разберат стара концепция в нова форма.

5. 
   

   
   Покажете им, че ви интересуват двама. За да бъдете добър класен ръководител, трябва да докажете, че се интересувате от успеха на вашите ученици. Бъдете мили и достъпни по време на час, за да могат да ви уважават, без да се страхуват да задават въпроси.
   • Правете добри коментари както за писмени задачи, така и за устно изпълнение. Това ще им покаже, че се грижите за двама на индивидуално ниво и искате те да успеят.
   • Благодаря им, че са били отлични ученици. В последния ден на урока донесете специална почерпка или напишете бележка, за да им кажете колко сте се радвали да бъдете техен учител. Това ще позволи на опита да завърши с положителна нотка и да покаже на всички, че сте добър лидер.

Метод 4 Бъдете лидер на семейството

1. 
   

   
   Наложи се като фигура на авторитета. На всички трябва да е ясно, че вие ​​сте глава на домакинството и те трябва да следват вашите правила.
   • Покажете на децата си, че трябва да уважават своите старейшини през цялото време. Ако родителите ви играят активна роля в живота ви, можете да покажете на децата си, че уважавате родителите си по същия начин, както те те уважават.
   • Кажете на децата си да се отнасят с уважение. Ти си представител на властта и те трябва да ти говорят и да ти отговорят подобаващо, дори в най-напрегнатите моменти.

2. 
   

   
   Установете ясни правила. Децата трябва да имат ясна представа за вашите очаквания. Трябва да избягвате да сте твърде темпераментни или да не установявате ясно какво искате.
   • Поставете и очаквания за домакинската работа. Децата ви трябва да знаят какво искате да правят, независимо дали мият чиниите си, помагат да поставят масата или да ограждат градината. Като редувате различните задачи, можете също така да се уверите, че някой от членовете на семейството не се забива да прави неприятни неща, като например почистване на котешката тоалетна.
   • Задайте очаквания за собственото си поведение. Трябва да изясните на децата си, че няма да търпите грубост, че те трябва да ядат вечеря с останалата част от семейството и че трябва да поддържат положително отношение, когато е възможно. Повтаряйки тези правила често и възможно най-скоро, ще покажете на децата си, че имате ясни правила за това какво могат да правят у дома.
   • Бъдете постоянни. Въпреки че правилата могат да се променят, когато детето ви достигне определена възраст, трябва да сте твърди относно общите очаквания у дома. Уверете се също, че тези очаквания са еднакви, за да не имат всички желание да имат любими.

3. 
   

   
   Създайте полезна система за награди и наказания. За да бъдат глава на домакинството, децата ви трябва да знаят, че вие ​​ще ги възнаградите за доброто им поведение и ще накажете за лошото им поведение.
   • Пригответе награда за всеки повод. Ако вашето дете е имало добър резултат, ако е получило шофьорска книжка, е вкарало решаващ гол на футболен мач или е постигнало значителна цел (например, ако е достигнало определена възраст), важно е да отпразнуваме повода. Вечеря в любимия му ресторант, екскурзия до тематичен парк или киносалон или всяко друго пътуване до любимото място на вашето дете ще ви помогне да разберете, че се интересувате от него и искате той да успее.
   • Определете ясни наказания, за да възпрепятствате лошото поведение. Ако накажете детето си, като го лишите да излезете, вие му налагате наказание, което наистина ще го мотивира да се прибере в училище или да не играе с нищо. Ако детето ви е по-младо, можете да прекарате време в стаята му или да го гладувате от гледането на любимите му сериали, за да му покажете, че няма да го оставите да нарушава правилата безнаказано.

4. 
   

   
   Останете единни с вашия колега. Ако вие и съпругът ви споделяте ролята на глава на домакинството, трябва да сте сигурни, че очакванията ви са сходни.
   • Избягвайте да вземате важни решения, като например да оставите дъщеря си да спи с нов приятел, без да говорите със съпруга си. Той може да не е съгласен с вашия избор и дъщеря ви може да го обвинява, ако каже „не“, след като кажете „да“.
   • Вземете както ролите на доброто ченге, така и на лошото ченге. Избягвайте детето ви да вижда един от родителите му като „по-хладен“ от другия. И двамата трябва да имате сходни очаквания по отношение на това, което е позволено и какво е забранено.

5. 
   

   
   Забавлявайте се със семейството си! Не е нужно да сте толкова фокусирани върху правилата, че да забравите да се забавлявате добре с останалата част от семейството си. Ето няколко съвета за забавление вкъщи, като същевременно спазвате правилата си.
   • Отделяйте време всяка седмица. Независимо дали приготвяте италианска храна, гледате филм на ужасите или прекарвате вечер в игра на настолни игри, важно е да прекарвате време с всички от семейството си.
   • Покажете своята любов и обич към съпруга / съпругата и децата си. Дори и да представяте авторитета вкъщи, вие също сте майка или баща и е важно да кажете на децата си колко ги обичате, да ги държите в прегръдките си и да им кажете колко те имат значение за вас.

съвет

• Никога не бъдете прекалено сурови, когато прилагате правилата върху човек или група. Винаги трябва да им благодарите за участието им.
• Не се опитвайте да прекалявате. Добрият лидер има правила, но остава гъвкав.
• Винаги показвайте, че сте готови, в класната стая или на терена.
• За да следвате плана си, си записвайте бележник и си поставяйте цели.
• Лидер също трябва да се учи от другите и да държи умовете си отворени.

предупреждения

• Не очаквайте всички да ви следват. Има хора, които просто не следват другите. Дори да положите много усилия, няма да можете да достигнете до всички.
• Можем да мислим за вас като за авторитарен или за налагане на себе си, дори и да се опитате да бъдете прави. Това е част от играта