Съдържание

• Стъпки
• Съвети

Получаването на препоръка за LinkedIn е чудесно за хора, които се нуждаят от подкрепа, за да си намерят работа или да привлекат вниманието на потенциални работодатели. Ако искате да помогнете на някой, когото познавате, просто напишете нещо в собствения му профил. Дайте конкретна информация за това как сте се запознали с нея и защо смятате, че тя би била чудесно допълнение към всеки екип.

Стъпки

Част 1 от 3: Навигиране в сайта

1. 

   Отворете уебсайта на LinkedIn. Посетете https://www.linkedin.com/. Ако сте влезли в акаунта си, ще бъдете отведени до началната страница; ако не, въведете вашия имейл адрес и парола в полетата в горната част на страницата и щракнете Качи се.

2. 

   
   
   Отворете страницата на вашия контакт. Въведете името на човека, когото ще препоръчате, в полето за търсене в горната част на страницата. Кликнете върху резултата, който се появява, за да получите достъп до нейния профил.

3. 

   Щракнете върху иконата на многоточие в профила на контакта. Той е вдясно от снимката на профила, в горната част на страницата, и дава достъп до падащо меню с инструментите за писане на препоръка.

4. 

   
   
   Щракнете върху Препоръчайте. Тази опция е в долната част на падащото меню. Когато кликнете върху него, ще получите съобщението „Кого препоръчвате?“. В този момент въведете отново името на човека.

5. 

   Следвайте екранните команди, за да продължите. Ще трябва да информирате основни данни: например откъде познавате този човек и къде са работили заедно. След това ще бъдете отведени в поле, където най-накрая ще можете да напишете препоръката.

Част 2 от 3: Започване на текста на препоръката

1. Помислете за професионалните цели на вашия контакт. Повечето хора имат широк набор от умения, които попадат в различни професионални отрасли. Така че, помислете върху това, което въпросният индивид търси, за да знаете какво да приоритизирате. Каква работа иска? Каква информация трябва да включите, за да ви помогне?
   • Да кажем например, че пишете препоръка за някой, който работи в областта на журналистиката и знае, че целта им е да си намери работа във вестник или списание. Така че, помислете за конкретните умения, които тя трябва да притежава. Кажете нещо за стажа, който сте провели заедно в местно издание или нещо подобно.
2. Измислете добро изречение, за да започнете. Работодателите и изпълнителите четат стотици профили и мотивационни писма на ден; следователно е безполезно да се започва с нещо общо („Лукас е много трудолюбив“). Помислете за фраза, която привлича вниманието и подчертава човека, когото търсите.
   • Вашата цел е да накарате потенциалния работодател да спре и да си помисли: „Това е подходящият човек за работата“. Посочете творчески качеството, на което най-много се възхищавате във вашия контакт.
   • Не казвайте нещо като „Лукас е страхотен копирайтър“, но „Не е обичайно да се намери някой, който е готов да инвестира цял следобед в избора на идеална фраза, но Лукас е много отдаден и винаги се стреми да придаде качество на своите проза ".
3. Кажете връзката си с човека веднага след първото изречение. Потенциалният работодател очаква да бъдете нещо повече от приятели; той иска някой, който може да оцени уменията на лицето, което кандидатства за работа.
   • Кажете нещо като „Аз бях ръководител на Лукас миналата година в списание Painel, разпространявано безплатно и направено от доброволци.
4. Говорете за уменията на човека. След като говорите за общия аспект, бъдете конкретни относно нещата, които вашият контакт вече е направил. Избройте постиженията му и как ги е използвал по време на работа.
   • Например: "Лукас е не само талантлив копирайтър. Той също така има търпението, отдадеността и етиката, необходими за създаването на качествена проза. Освен това, той никога не е пропускал срокове и винаги е обръщал цялото си внимание на детайлите на работата".

Част 3 от 3: Попълване на препоръката

1. Съсредоточете се върху изключителен аспект на човека. След като изброите общите качества, които притежава, бъдете по-конкретни, за да придадете по-голяма тежест на препоръката. Потенциалният работодател може да бъде объркан, ако се опитате да го включите всичко в един текст; така че помислете за нещо, което се откроява. На какво се възхищавате най-много във вашия контакт?
   • Например: "Един от най-големите таланти на Лукас е неговото творчество. Когато трябваше да пише текстове, той винаги успяваше да даде интересна нотка на работата, дори когато колегите му бяха отегчени. Той успя да направи дори най-простите и най-често срещаните истории в добре написани и задълбочени текстове ".
2. Говорете за конкретни подробности за постиженията на човека. Имате ли нещо специално да добавите? Всеки потенциален работодател харесва конкретни постижения - ако е възможно, с цифри или статистика - които показват какво може да направи този индивид за компанията.
   • Напишете нещо като "Докато повечето ученици пишеха по една статия седмично, Лукас пише до пет. Забелязах, че броят на читателите, които имат достъп до сайта, се е увеличил с 20% в дните, в които е публикувал".
3. Кажете какво показват постиженията на човека за него. Не е достатъчно да се споменат постиженията; трябва да ги свържете с контакта, за да дадете на работодателя ясна представа за типа служител, който би бил човекът.
   • Например: "Способността на Лукас да бъде продуктивен и отдаден на това, което прави, привлича повече читатели и е доказателство за креативността му. Той е от типа служител, който е готов да направи всичко в полза на компанията".
4. Завършете препоръката с личен контакт. Говорете за миналото (какво е било да работите с човека) и бъдещето (какво очаквате да направи при следващите възможности).
   • Кажете нещо като „Много ни липсва Лукас в редакцията, но с нетърпение очакваме да видим накъде отива. Сигурен съм, че ще има светло бъдеще и нямам търпение да го видя да сбъдне мечтите си. "
5. Прегледайте текста. Преди да публикувате препоръката, препрочетете я няколко пъти, за да не оставите всяка португалска грешка да остане незабелязана. Ако е възможно, дайте му час или повече, преди да го прегледате, за да можете да го погледнете с по-спокойни очи.

Съвети

• Най-добрият начин да получите препоръка е да напишете текст за колегите си от преди и сега. Хората ще ви върнат услугата, ако направите нещо за тях. Изпратете имейл до познатите си, че искате да ги препоръчате в LinkedIn. Колкото и почти никой да не откаже тази оферта, може да има предвид конкретни области или професионални умения, върху които трябва да се съсредоточите.
• Не пренебрегвайте приятелите и семейството си. Личните препоръки също са важни - всъщност са по-нататък важно, тъй като впечатленията на някой, който познава кандидата от години, могат да окажат огромно влияние върху избора на работодател (повече от други лица, които го познават само за кратко). Все пак ще трябва да адаптирате препоръката си към намерението на контакта (фокусирайте се върху професионалните качества, които работодателите търсят например).
• LinkedIn сортира резултатите от търсенето според броя на препоръките и ключови думи че те съдържат. Използвайте конкретни условия, които отразяват бъдещите професионални възможности, за които вашият колега иска да кандидатства. Най-добрият начин да решите фокуса на препоръката е да попитате директно заинтересованото лице.