Съдържание

• стъпки

Уволнението на учител може да бъде дълъг и сложен процес, главно защото има конкретни процедури за оценка на ситуацията. Ако сте студент и искате да съобщите за нарушение на професора, трябва да следвате някои конкретни указания. Ако сте служител в училище, има и други процедури, които трябва да следвате. Учителите имат право да бъдат третирани справедливо и да бъдат уважавани: ако уволнението е несправедливо и не следва много конкретни указания, учителят може в крайна сметка да съди училището.

стъпки

Метод 1 от 3: Освобождаване на вашия учител

1. 

   Говорете с учителя относно притесненията си. Ако имате проблеми с учител, първото нещо, което трябва да направите, е да говорите с него насаме след час. Обяснете спокойно, че вярвате, че това, което прави, е неподходящо. Позволете му да обясни себе си и да подобри поведението си.
   • Започнете разговора с нещо като „Исках да говоря с вас за нещо, което ме притеснява“.
   • Запазете спокойствие и репетирайте предварително това, което ще кажете.
   • Простият разговор не винаги е възможен вариант. Ако нарушението на учителя е твърде сериозно или се чувствате неприятно (или се страхувате) да разговаряте с него, не обсъждайте ситуацията.

2. 

   
   
   Разберете дали оплакването ви има действителна валидност. За да бъде уволнен учителят, ще трябва да докажете поне едно от следните неща: неморално поведение, некомпетентност, небрежност, сериозно нарушение на училищните правила, наказателна присъда, неподчинение, измама или клевета. Поведението на учителя трябва да се вписва в някое от следните описания:
   • THE сериозно нарушение на училищните правила това означава, че учителят нарушава често училищните правила, като например не позволява на ученик да практикува религията си или като третира учениците по различен начин.
   • THE неморално поведение Това е свързано с всякаква форма на сексуален контакт или злоупотреба с ученици, неприлично излагане, тормоз, неприличие, притежаване на оръжие и експлозиви в училище, притежание или продажба на наркотици.
   • THE некомпетентност това означава, че учителят е изключително неефективен в професията си. THE небрежност възниква, когато учителят просто не си върши работата, както трябва. И двете ситуации имат един и същ резултат: учениците не учат.
   • Ако ще подадете жалба, подайте сигнал само за нея фактите, Никога не казвайте нищо, което да ви накара да бъдете обвинени в клевета или клевета.

3. 

   
   
   Регистрирайте инциденти. Направете списък с отрицателни инциденти и примери за неправилно поведение на учителите. Бъдете честни в своята оценка и запишете датата и часа на всеки инцидент, включително имената на други свидетели. Учителят не трябва да видите вашия запис, за ваша собствена безопасност. Ако е необходимо, направете бележки, които само вие разбирате по това време и ги почиствайте след час.
   • Бъдете искрени, когато пишете за инцидентите.

4. 

   
   
   Съберете доказателства. Ако е възможно да записвате аудио или филмови инциденти на място, направете това. Подобни доказателства ще ви помогнат да докажете своята страна, когато става въпрос за изготвяне на доклада в училище. Ако ситуацията е изключително сериозна и може да се окаже в съда, идеалът е да поговорите с възрастен за това как да продължите, тъй като незаконното заснемане може да не бъде прието от съдията и може да прекрати делото.
   • Ако проблемът на учителя не е от криминален характер, неговите „незаконни“ кадри може да са достатъчни, за да го уволнят или поне да бъдат наблюдавани от училището.
   • Уволнението на учителя може да бъде дълъг и сложен процес. Колкото по-рано училищното настоятелство започне разследването, толкова по-бързо учителят ще бъде уволнен.

5. 

   Съобщавайте за неправилното поведение на учителя пред директора. Важно е да вземете приятел или член на семейството, когато говорите по темата. Вземете записа за инцидента и събраните от вас доказателства, за да представите всичко на режисьора. Спокойно обяснете вашата страна на историята. Ако сте се опитали да говорите с учителя по въпроса, изяснете го в разговора с директора. Ако има свидетели, дайте имената им.
   • Моля, предайте копия на събраните от вас доказателства, но като предпазна мярка запазете оригиналните доказателства. Важно е да се защитите.
   • Просто докладвайте фактите.

6. 

   Попитайте какви са следващите процедури. След като предоставите цялата информация, която имате, попитайте директора какво ще прави с учителя. Ако това е първото оплакване на учителя и проблемът не е опасен, криминален или аморален, директорът вероятно ще каже, че ще наблюдава учителя и ще му предупреди. Училищното настоятелство трябва да обсъжда задълбочено по въпроса, преди да освободи учител.
   • Ако учителят е сравнително нов в училище (по-малко от три години), е възможно той да бъде уволнен незабавно.
   • Изисквайте вашата жалба да остане анонимна, ако е възможно.
   • По време на училищните разследвания поискайте да бъдете настанени в друг клас. Вече не бива да страдате от неправилното поведение на учителя.

Метод 2 от 3: Съобщаване, наблюдение и поддържане на доказателства

1. 

   Дайте предупреждение на учителя. Ако сте служител на училището и преподавател е докладван от ученик, предупреждението обикновено е първата стъпка, която трябва да предприемете, особено ако учителят работи на сайта от дълго време. Предупреждението може да бъде устно, но в зависимост от тежестта на оплакването е идеално да бъде написано.
   • Ако учителят е нов в училището и все още няма мандат в позицията си, преценете дали идеалът не е да го уволни веднага.
   • Ако учителят вече има стабилност в позицията, уволнението е по-сложно. Освен ако не е бил силно аморален или престъпник, идеалът е да отправите предупреждение и да го помолите да подобри поведението си.

2. 

   Помогнете на учителя да се подобри. В допълнение към предупреждението идеалът е да дадете необходимите ресурси, за да може учителят да се усъвършенства. За да се гарантира, че учителят наистина ли разберете го, предоставете писмени документи с предложения какво трябва да се подобри.
   • Съхранявайте копие от документите, предоставени на учителя, в неговото / нейното досие, за да имате достъп до тях по-късно.
   • Помолете учителя да подпише получаването на документите. Подписът му ще докаже, че сте направили своята роля в случай на бъдещо разследване.

3. 

   Наблюдавайте учителя в класната стая. Важно е учителят да бъде оценен, особено ако оплакването е било некомпетентно. Свържете се с регионалния съвет за образование, за да разберете дали има конкретни указания за оценка на некомпетентността на учителите. Възможно е училищното настоятелство да е определило инструкции за тези случаи. Във всеки случай е необходимо да се наблюдава учителят и да се събират доказателства в подкрепа на възможното уволнение.
   • Добра идея е да предоставите писмено планиране за подобренията, които трябва да бъдат постигнати.
   • Говорете с училищното настоятелство и следвайте критериите, които те определят.

4. 

   Документирайте всички инциденти. Учителят вероятно вече има досие в училището, в което трябва да документирате всичко - оплаквания, отсъствия, резултати от оценки на поведение и всичко друго, което има общо с учителя. Ако намерението е да уволни учителя, ще ви трябват официални доказателства: колкото повече, толкова по-добре.

Метод 3 от 3: Предлагане на уволнението и уволнение на учителя

1. 

   Представете доказателствата пред училищното настоятелство. Ако учителят е бил инструктиран как да се подобри и не е показал промяна в поведението, трябва да поговорите с училищното настоятелство и да предложите неговата оставка, представяйки събраните по-рано доказателства.
   • Предоставете цялата подходяща информация, която можете да намерите за случая на учителя.
   • За уволнение с добра причина трябва да докажете поне едно от следните неща: неморално поведение, некомпетентност, небрежност, сериозно нарушение на училищните правила, наказателна присъда, неподчинение, измама или клевета.

2. 

   Информирайте учителя за уволнението му. Ако учителят бъде уволнен по причина, няма нужда предварително да уведомява официално. Ако училищният съвет реши да ви уволни, но не е възможно да се докаже само причина, важно е да ви уведоми поне 30 дни предварително. В случай на справедлива причина е необходимо да се разкрие събраната информация срещу учителя.
   • Говорете с учителя и обяснете защо таксите са достатъчни, за да ви уволнят.

3. 

   Нека учителят да се защити. Независимо от степента и тежестта на таксите, учителят има право да разкаже своята страна на историята. Трябва да стане ясно, че учителят има възможност да се защити и да бъде изслушан безпристрастно.
   • В повечето случаи учителите все още са уволнени.